Gaukite darbdavį susimokėti už jūsų baigtą laipsnį

• Gegužė 8, 2024

Jei ketinate baigti mokyklą, išlaidos, ko gero, yra vienas iš jūsų minčių. Jei šiuo metu dirbate ir jums pasisekė, kompensacija už mokslą yra viena iš išmokų, kurias gausite dirbdami dabartiniame darbe. Kompensacija už mokslą yra ta, kad jums greičiausiai reikės pinigų susimokėti už užsiėmimus iš anksto, o tada, kai praleisite klasę (daugumoje kompanijų yra nustatytas minimalus pažymio reikalavimas), darbdavys jums sumokės kompensaciją. Kai kurios įmonės mokės už pradinį mokslą, o jei jūsų darbdavys tai padarys… sveikinu!

Ką daryti, jei darbdavys nesiūlo studijų kompensacijos kaip naudos? Arba kas, jei jie kompensuos mokslą, tačiau maksimali kompensacija yra mažesnė už jūsų kursų kainą ir jūs negalite sau leisti skirtumo? Nors kai kurie darbdaviai nenusimins dėl galiojančios įmonės mokesčių už mokslą ar išankstinės paramos už mokslą politikos, kiti norės įsiklausyti į tai, ką turite pasakyti. Svarbiausia, kad jūs sugalvotumėte priežastį, kodėl tai būtų naudinga bendrovė susimokėti už jūsų baigtą laipsnį. Jūsų sprendimas eiti į aukštesniąją mokyklą yra maždaug tu. Darbdavio sprendimas sumokėti jūsų kelią per vidurinę mokyklą turi būti patikima jų investicija. Kai kurie dalykai, apie kuriuos darbdaviai greičiausiai pagalvos svarstant, ar finansuoti darbuotojo laipsnį, yra jų investicijų grąža, darbuotojų pasitenkinimas ir poveikis komandai.

Norėdami įtikinti darbdavį, kad sumokėti už jūsų laipsnį bus naudinga, galite pasiūlyti keletą dalykų, kurie jiems galėtų patikti. Gera jų investicijų grąža gali būti ta, kad jūs sutiksite likti bendrovėje tam tikrus metus po to, kai baigėte magistrantūros programą, mainais už tai, kad jie mokės už mokyklą. Tokiu būdu jiems būtų naudingos žinios, kurias įgyjate mokydamiesi mokykloje. Taip pat galbūt norėsite apsvarstyti galimybę pasiūlyti įmonei, mokančiai už jūsų baigiamąjį mokslą ir mokesčius, vietoje atlyginimo padidinimo / padidinimo, kol mokysitės mokykloje.

Daugelis kompanijų, siūlančių kompensaciją už mokslą, siūlo tik darbuotojams, siekiantiems laipsnio, susijusio su jų dabartine karjera ar galimomis karjeromis įmonėje. Taip pat svarbu atsiminti, kad brangu susirasti aukštos kokybės darbuotojus atlikti svarbius vaidmenis įmonėje. Jei esate laimingas ten, kur dirbate, ir norite tęsti savo karjerą įmonėje, turėtumėte tai paaiškinti savo darbdaviui ir patikslinti, kad norite panaudoti savo naują aukštojo mokslo laipsnį įmonėje, kad galėtumėte tęsti savo karjerą. Daugelis darbdavių pamatys, kad jūs siekiate aukštojo mokslo laipsnio, kaip investiciją į įmonę.

Svarbus dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, yra jūsų buvimo mokykloje poveikis jūsų komandai. Jei jums prireiks laisvo laiko nuo darbo, kad patenkintumėte absolventų reikalavimus, ir komandos nariams reikės pasirinkti papildomą darbą arba jei įmonei reikės samdyti laikiną pagalbą, įmonė gali būti mažiau linkusi susitarti mokėti už mokykla. Jei galite parodyti, kad jūsų komandai nepadarys neigiamos įtakos buvimas vidurinėje mokykloje, tai gali padėti išspręsti problemą. Jei parama mokyklos mokslui nėra egzistuojanti pranašumai, jūsų darbdavys greičiausiai norės žinoti, kad viršijus standartines išmokas nesukels problemų, kurias jie turės išspręsti.

Svarbiausia nepasiduoti, jei studijų kompensavimas nėra viena iš jūsų privalumų. Pagalvokite, ką jūsų darbdavys vertintų ir kaip galėtumėte jiems suteikti tą vertę siekdami aukštojo mokslo laipsnio. Būkite kūrybingi ir atsiminkite ... klausti negali!