Kaip nusistatyti karjeros tikslus

• Gegužė 3, 2024

Sausis paprastai vadinamas mėnesiu, kai žmonės išsikelia savo tikslus ateinantiems metams. Dauguma žmonių susėda ir peržiūri savo gyvenimą ir bando nustatyti, ką šiemet ketina daryti kitaip. Jie žvelgia į savo praeitį ir bando nuspręsti, kas yra tai, ką jie gali padaryti geriau, kaip geriau elgtis, ar tiesiog būti geresniais. Kai svarstote apie sėkmę karjeroje, pažvelkite į sausio mėnesio norų sąrašą ir pagalvokite, ką galite padaryti, kad pakeistumėte ar pagerintumėte savo karjerą. Pirmiausia suprantama, koks yra tikslas iš tikrųjų.

Tikslai pasiekiami per nustatytą laiką ir turi aiškų ir apibrėžtą pabaigą. Pvz., Galite pasakyti: „Aš noriu būti gražesnis šiais metais“. Techniškai, nors tai jaučiasi ir atrodo kaip tikslas - kai per apibrėžtą laiką galite apibrėžti pabaigą, jis iš tikrųjų tampa tikslu. Tikslų rašymas nėra toks paprastas pratimas, koks gali būti, ir turėtų būti atliekamas trijų etapų metu. Pirmiausia turime nustatyti galimybes, kurioms nustatyti reikia tikslų. Antra, turime sukurti tikslo teiginius, kurie padėtų mums pasinaudoti tomis galimybėmis. Galiausiai turime vystyti savo tikslus.

Poreikis kurti tikslus yra pagrįstas mūsų karjeros aspektu, kuris suteikia galimybių tobulėti. Skirkite šiek tiek laiko apmąstyti dabartinę karjerą. Ar galite nustatyti galimybes ar sritis, kurias galite patobulinti? Rašydami savo karjeros tikslus, nustatykite, ką norite pasiekti. Taip pat nustatykite, ar yra kokių nors kitų pagrindinių žaidėjų, kada būsite baigti ir kokių kitų išteklių reikia.

Ar kada esate girdėję apie frazę „kas parašyta, kas padaryta“? Tai yra antrasis proceso žingsnis. Užsirašykite savo tikslus ant popieriaus ir užklijuokite juos ten, kur jums reikia į juos žiūrėti kiekvieną dieną. Tai padės jums kelyje. Tai padeda sušvelninti „iš akių, iš proto“ teoriją. Prisiminkite S.M.A.R.T tikslo nustatymo santrumpą. Jei tai jums nauja frazė, apibrėžimas yra paprastas. Tikslas turi būti konkretus, išmatuojamas, įgyvendinamas, realus ir ribotas laiko. Įsitikinę, kad visi šie elementai bus atkreipti dėmesį į tikslo apibrėžimą, užtikrinsite sėkmę.

Paskutinis tikslo nustatymo proceso žingsnis yra jūsų tikslų vystymas. Plėtojant tikslus, jūsų užrašyti tikslo teiginiai prideda dimensiją ir gylį. Suklasifikuokite visus savo parašytus tikslus. Ar yra tikslo kategorijų, kurioms prioritetas yra didesnis nei kitų? Ar yra kliūčių šiems tikslams pasiekti? O kaip veiklos standartai siekiant jūsų tikslų? Jei tai nėra tikslas, kuriam ketinate skirti 110% pastangų, tai nėra tikslas, kurį verta išsikelti.

Paruoškite tikslo veiksmų plano lentelę ir nurodykite:

- nustatykite tikslą
- Kodėl tai tikslas?
- Kokia veikla ar veiksmai yra skirti tikslui pasiekti? Būtinai nurodykite terminus, iki kurių turite pasiekti tikslus iki.
- Kaip jūs nustatysite, ar tikslas buvo sėkmingai įvykdytas?
- Kiek kainuos pasiekti savo tikslą?
- galutinė tikslo įvykdymo data.

Atminkite, kad net jei pradėjote nuo 100 tikslų sąrašo, galite nustatyti, kad viskas, kas yra jūsų sąraše, nebūtinai yra tikslas. Tai gali būti kažkas, ko norite pasiekti, tačiau tai nėra tikslas tikrąja to žodžio prasme. Nustatyti karjeros tikslus gali būti ne taip lengva, kaip atrodo. Reikia užimti savo karjeros sritis, kuriose gali prireikti mokymų ir tobulėjimo, kad pavyktų. Skirdami laiko darbui tikslo nustatymo procese pastebėsite, kad žengėte didelį žingsnį teigiama linkme karjeros sėkmei.

Vaizdo Instrukcijos: KAIP NUSTATYTI TEISINGUS TIKSLUS? // ROMUALDAS MAČIULIS (Gegužė 2024).