Atsakymas į keblius interviu klausimus

• Gegužė 3, 2024

Tuo neabejojama. Daugelis iš mūsų per darbo pokalbius baiminasi keblių klausimų. Kai pats pokalbio procesas patiria stresą, užmesdamas netikėtą ar iš pažiūros nesusijusį klausimą, galite laikinai suklupti. Tai gali priversti net labiausiai kompetentingus asmenis pamiršti pagrindinę informaciją arba susirūpinti, kaip jūsų atsakymas bus aiškinamas. Pasiruošimas gali padėti išspręsti sudėtingas darbo pokalbio problemas.

Nešiokite diskrečią „Cue kortelę“

Nešiokite rašiklį ir dviejų kišenių aplanką su keliais tuščio popieriaus lapeliais užrašams vienoje pusėje ir keliomis papildomomis gyvenimo aprašymų kopijomis kitoje pusėje. Tai tarnaus kaip jūsų kortelė ir užrašų rašymo sistema. Pokalbio metu, jei pamiršite svarbią informaciją, atsainiai pažvelkite į savo gyvenimo aprašą, kad galėtumėte įsiminti savo atmintį. Tai gali padėti jums jaustis mažiau „vietoje“ ir sustiprins pašnekovų suvokimą apie jus kaip gerai parengtą kandidatą.

Suprasti keblių interviu klausimų tikslą

Sudėtingi interviu klausimai yra skirti padėti pašnekovams geriau suprasti, koks asmuo esate. Jie gali būti sukurti taip, kad parodytų jūsų charakterį, kaip reaguojate spaudžiant, kaip užtikrintai elgiatės, ar greičiausiai liksite įmonėje ilgą laiką, ar jūsų darbo etika ar kitos sritys, kurias nėra taip lengva išsiaiškinti iš tęsti vienas. Gera idėja numatyti šiuos klausimus ir turėti keletą pavyzdžių bei atsakymų, paruoštų prieš jūsų interviu.

Paprastai į šiuos klausimus atsakysite tinkamai, jei laikysitės šių rekomendacijų:

• Atsakykite pagal tai, kas greičiausiai domins jūsų potencialų darbdavį. Pvz., Jei jūsų darbdavys prašo papasakoti apie save, atsakymus sutelkite į su karjera susijusią informaciją, o ne į asmeninius faktus.



• Jei paklausta apie konfliktą, visada pasidalykite pavyzdžiais, kaip sprendėte sudėtingas situacijas, kuriomis sugebėjote rasti visiems naudingą sprendimą.



• Į klausimus apie asmenines silpnybes reikėtų atsakyti teisingai, tačiau jie taip pat turėtų būti susiję su darbu. Jei įmanoma, pasidalykite silpnybe, kuri iš tikrųjų yra teigiama. Taip pat svarbu įtraukti informaciją apie tai, kaip jūs pagerėjote šią „silpnybę“.



• Būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie bet kokias sudėtingas situacijas jūsų darbo istorijoje. Jei tam tikrą laiką buvote bedarbis, būkite pasirengęs paaiškinti, kaip konstruktyviai naudojote tą laiką. Jei sutelkėte dėmesį į naujų įgūdžių ugdymą, užsiėmėte darbo paieškomis, siekėte išsilavinimo ar siekėte kitų teigiamų pastangų, būtinai pasidalinkite tuo.


Jei buvote atleistas iš ankstesnio darbo, būkite sąžiningas dėl priežasčių ir paaiškinkite, ką padarėte, kad patobulintumėte save, kad tai nepasikartotų. Įsitikinkite, kad susitelksite į tai, ko išmokote iš patirties, ir niekada blogai nekalbėkite apie ankstesnį darbdavį.

Užrašų darymas ir tolesni veiksmai

Jei esate tikrai pakliuvęs ir negalite atsakyti į klausimą, būkite sąžiningas ir pasakykite, kad nesate susipažinęs su tema. Parodykite susidomėjimą sužinoti daugiau apie tai. Jei negalite prisiminti atsakymo, nurodykite, kad patikrinsite savo įrašus ir grįšite į komitetą. Rašydami tolesnį laišką, atsakykite į klausimą. Niekas visą laiką nežino kiekvieno atsakymo ir, vadovaudamiesi šiais patarimais, parodysite savo pašnekovams, kaip elgtumėtės panašioje situacijoje darbe.


Vaizdo Instrukcijos: NEPATOGŪS KLAUSIMAI su Radistais: svečiuose – Donatas Montvydas (Gegužė 2024).



Atsakymas į keblius interviu klausimus, nedarbas, keblus interviu klausimas, darbo interviu, bedarbis, atleistas iš darbo