Ko interviu nori pašnekovai?

• Gegužė 5, 2024

Jūs tiek daug kartų kalbėjotės, tačiau negavote darbo pasiūlymo. Manote, kad pateikėte puikius atsakymus; apsirengėte nepriekaištingai, bet vis tiek negavote darbo. Kas nutiko? Nepaisant to, kad samdantys vadovai pokalbio metu gali daryti pastabas, dauguma linkę pamiršti kandidatus, kai išeina iš pokalbių kambario. Ko jie ieško ir ką gali padaryti, kad būtum prisimenamas?

Atminkite, kad pokalbis nėra vien tik apie jūsų žinias ir įgūdžius. Bus daug kandidatų, turinčių vienodus (jei ne geresnius) įgūdžius. Interviu yra apie santykių kūrimą. Jau nuo pat pradžių turite sukurti ryšį tarp savęs ir darbdavio.

Nebūk neigiamas - pašnekovai atsimins išsiskiriančius žodžius ir frazes. Jei negatyvas bus naudojamas kaskart, kai kalbama apie buvusį viršininką, kolegą ar kompaniją, jie prisimins frazes. „Jie tikrai nežinojo, ką daro.“ „Jie buvo paaukštinti virš manęs, bet aš turėjau juos išmokyti visko“. Net jei turėsite paaiškinimą, kodėl jaučiatės taip, kaip elgiatės, prisiminsite tik neigiamą atsakymą.

Būkite mėgstami - niekas nenori dirbti su robotu. Būk draugiškas ir šypsokis. Vis dėlto nervinius žiogelius kontroliuokite. Jūs praleidžiate daug valandų darbo vietoje, ne tik kad samdantys vadovai nori, kad jūs būtumėte kvalifikuoti, bet ir jie nori susitaikyti su jumis, o jūs - kartu su kitais darbo vietoje.

Būk patrauklus, bet ne per viršų. Laukiniai rankos ir rankos gestai blaško. Paprastai elgesys dažnai būna netikras. Pašnekovai ieško kandidatų, kurie būtų patrauklūs, bet netikri. Pokalbio metu praktikuokite balso ir kūno valdymą.

Puiku išreikšti norą gauti darbą. Negalima paaiškinti sąskaitų, nuobodulio ar ilgo nedarbo laikotarpio. Priežastis turėtų suktis apie įgūdžius, kuriuos atsinešate į aplinką. Parodykite nuomos vadybininkui, kad pasamdę jus būtų gera investicijų grąža. Jūs nenorite būti žinomas kaip kandidatas, kuris paprašė darbo.

Papasakokite nuomos vadybininkui apie save, tačiau būkite profesionalus. Pokalbio kėdė nėra terapijos sofa. Nesenios skyrybos ar gyvenimą keičiantys įvykiai yra svarbūs, tačiau jei pokalbio metu negalite sutelkti dėmesio į verslą, kokią garantiją samdos vadovas turi, kad nepaversite biuro dramos centru? Nebendraukite su labai asmeniškomis detalėmis.

Esmė, ko nori pašnekovai? Įgūdžiai, žinios, kompetencija ir profesionalumas.

Vaizdo Instrukcijos: Su „Žalgiriu“ ateitį susiejęs T.Walkupas: „Kai žinai, ko nori, ilgai laukti nereikia“ (Gegužė 2024).