Y karta - suaugusiųjų mokymasis

• Gegužė 5, 2024

Y karta paprastai vadinama Y gen arba tūkstantmečio karta. Y gen gyventojai gimė nuo 1977 m. Iki 1994 m. Ir yra laikomi prieš internetą eros dalimi. Lyginant su kitomis kartomis, Y gente yra daugiausia darbuotojų - vidutiniškai apie septyniasdešimt milijonų ar daugiau. Y kartos vaikai buvo užauginti turėdami daugiau patogumų ir galimybių, kurias suteikė dvigubas pajamas gaunančios šeimos. Šios kartos nariai yra žinomi kaip puikūs kolegos, orientuoti į pasiekimus ir geros komandos žaidėjai. Jie dažniausiai renkasi sudėtingas ir skatinančias darbo vietas, kurias lydi didelis atlyginimas. Be to, jie linkę būti labai pasitikintys savimi dėl daugybės patirties, kurią teikia pažanga technologijų srityje; mokymasis prisitaikyti tapo būtinybe. Vis dėlto „Gen Y“ darbuotojai yra mažiau linkę į įmonės lojalumą dėl ankstesnių kartų darbo vietų praradimo, kurį lėmė ekonominiai veiksniai, globalizacija ir technologijų pažanga.

„Gen Y“ technologijos išmanymas sukuria portalą naujiems žinių įgijimo ir bendravimo su asmenimis iš viso pasaulio būdais, taip sukurdamas etniškai skirtingą virtualią aplinką. Daugybė gen. Y turi didžiulę skolą kolegijai, vidutiniškai maždaug 45 000 USD, ir tik šeši iš dešimties tūkstantmečių turi nuolatinį darbą. Nepaisant ekonominių iššūkių, su kuriais susiduria Y Y, daugelis jos narių vis dar optimistiškai vertina darbą. Kai kurios Y kartos narių charakteristikos yra šios:

Bendravimo stilius: Palyginti su kūdikių augintojų kartos ir X kartos atstovais, Y karta labiau mėgsta nešiojamuosius prietaisus naudoti kaip ryšių ir pramogų šaltinius. Būtina turėti visus mobiliuosiuose įrenginiuose esančius išteklius, tokius kaip darbas, mokykla ir asmeninis gyvenimas. Tūkstantmečiai žymiai pranoksta ankstesnes kartas naudodamiesi socialine medija - 74,1%, palyginti su 48,5% Xers kartos atstovų ir 27,6% kūdikių kartos. Jie labai pasitiki internetu, kad išliktų informuoti.

Stiprybės: Jie greitai prisitaiko prie pokyčių, yra modernūs, pasižymi įvairove ir yra linkę būti mažai konkurencingi dėl dabartinės konkurencijos šiandieninėje darbo rinkoje ir iššūkio neatsilikti nuo ateities kartos. Jie supranta, kad gali tekti ilgiau dirbti prieš išeinant į pensiją dėl ekonominių svyravimų.

Trūkumai: Jie yra linkę būti nekantrūs, skeptiški ir išraiškingi, o ne kontroliuojami.

Pagrindinės vertybės: Jie labiau vertina šeimą ir draugystę nei darbą; padidėjusio smurto ir terorizmo poveikis Y gentui paliko netikrumo jausmą.

Mokymosi stiliai: Jie renkasi universiteto ir nuotolinio mokymosi derinius. Jie mano, kad švietimas yra būtinybė, ir jie naudojasi suaugusiųjų įgyta patirtimi, kad geriau suprastų mokymosi tikslus. Jie renkasi bandymo ir klaidų metodą problemų sprendimui, jiems būdingas žemas nuobodulio slenkstis ir jie yra besimokantys vaizdiniai.

Y kartos studentai laikomi besimokančiais suaugusiaisiais. Kadangi Y gen sudaro didžiausią darbo jėgos grupę, tai daro didžiulę įtaką darbui pasauliniu mastu, taip pat tam, kaip Y gen studentai taiko mokymąsi. Korporacijos ir akademinės institucijos analizuoja, pertvarko ir pertvarko teorijas, geriau suformuluotas besimokantiems suaugusiesiems. Kadangi besimokantys suaugusieji į klasę įeina turėdami asmeninę istoriją ir patirtį dirbdami su diržais, labai svarbu panaudoti žinias ir talentus, kuriuos jie suteikia su savimi, kad geriau pagerintų mokymosi aplinką. Tikimasi, kad Y kartos studentai bus patyrę besimokantieji, kuriems patinka dirbti įvairaus tipo aplinkoje. Kuo eklektiškesnė mokymosi aplinka, tuo labiau sudomino Y kartos studentas; taigi, tuo labiau tobulėja mokymosi aplinka.

Vaizdo Instrukcijos: Suaugusiųjų mokymosi savaitės įspūdžiai (Gegužė 2024).