Įspėjami blogos darbo vietos ženklai

• Gegužė 19, 2024

Priklausomai nuo jūsų finansinės padėties, jums gali tekti nedaug ką pasirinkti, tačiau priimti pasiūlymą iš įmonės, kurios kitaip nenorėtumėte svarstyti. Žinokite įspėjamuosius blogos darbo vietos ženklus, kurie turėtų priversti jus gerai pagalvoti prieš priimant darbą ten:

1. Naujausias mažinimas - jei įmonė neseniai atleido daug darbuotojų, tai gali reikšti problemą. Visada geriausia tai žinoti, kad galėtumėte atitinkamai planuoti savo ateitį. Jei sutinkate su interviu kompanijoje, kuri neseniai sumažėjo, atkreipkite dėmesį į atmosferą. Ar likę darbuotojai atrodo turingi? Jei įmanoma, apsižvalgykite. Ar ta vieta yra nuolaužos? Ar žmonių darbo staluose yra krūvos darbų, rodančių, kad darbuotojų prašoma atlikti daugiau nei pagrįstą darbo krūvį? Ar įrenginiai yra apleisti? Šie dalykai gali reikšti, kad vadovybė neinvestuoja į verslą, o darbas ilgainiui gali būti nestabilus.

2. Didelė apyvarta - didelės apyvartos įmonės gali turėti vidinių problemų, dėl kurių jie gali tapti nepageidaujami. Jei atrodo, kad ta pati pozicija dažnai skelbiama, arba jei versle yra daug laisvų darbo vietų, kurios neatrodo susijusios su plėtra, tai gali reikšti nuolatines vidines problemas, dėl kurių tai gali būti netinkamas pasirinkimas.

3. Toksiška kultūra - kai kurios įmonės turi toksišką darbo kultūrą. Daugeliu atvejų tai atsitinka dėl prasto valdymo vietos verslo ar įmonės lygmeniu. Ar darbuotojai atrodo laimingi ten būdami? Ar įmanoma apsilankyti darbo vietoje kitu metu ir stebėti, kaip elgiamasi su darbuotojais ir klientais? Savo interviu paklauskite, kaip atrodo tipiškas darbo savaitė. Atidžiai klausykite atsiliepimų apie įkalčius apie darbo krūvį, valandas, atmosferą, našumą ir reikalavimus.

4. Įmonės reputacija - jei įmanoma, žaiskite detektyvą. Paklauskite žmonių, kurie gali turėti patirties su įmone, jei jie yra gerbiami, patikimi ir pozityvūs. Paklauskite savo pašnekovo, kaip buvo sukurta dabartinė laisva darbo vieta. Jei pašnekovas nenori aiškinti, kodėl egzistuoja laisva vieta, tai gali reikšti problemą.

5. Diktatorinis vadovavimas - ar įmonių vadovai diktuoja darbo užduotis, procedūras ir taisykles neatsižvelgdami į tai, kaip jų sprendimai daro įtaką darbuotojams? Paklauskite savo pašnekovo, kaip priimami sprendimai ir kaip perduodami lūkesčiai. Paklauskite, kaip jūsų siūloma pozicija atitinka įmonės struktūrą. Koks jos vaidmuo? Daugelis darbuotojų yra nepatenkinti, kai lyderystė yra atsiejama nuo asmenų, atsakingų už darbo atlikimą, nes tai dažnai daro įtaką produktyvumui ir darbo sąlygoms.

Atlikę tiriamąjį darbą ir atidžiai įvertinę problemų turinčios įmonės pasiūlymą, galite nuspręsti toliau ieškoti kitur. Darbas gali būti ne tiek emocinis, tiek fizinis.

Jei priimate poziciją blogos reputacijos įmonėje, protinga ir toliau ieškoti kitų galimybių, net jei ir sutikote. Jums gali būti „medaus mėnesio“ laikotarpis, kai jūsų naujasis viršininkas jus lengvai priima, o kiti bendradarbiai gali išeiti iš kelio, kad pasijustumėte laukiami. Tačiau jei įmonė iš tiesų yra problemiška, tai bus laikina. Negalima įsimylėti melagingo saugumo jausmo. Laikykite savo galimybes atviras.

Vaizdo Instrukcijos: Kodėl gi ne?! | 1 serija (Gegužė 2024).