Frazės, kurių reikia vengti ieškant darbo

• Gegužė 8, 2024

Daugelis ieškančių darbo žmonių galvoja apie „beprasmes“ frazes ir frazes, pavyzdžiui, tinklaraštininkai galvoja apie „Search Engine Optimization“ (SEO). Jei jie naudos tam tikras frazes, kurių kiekvienas samdo vadybininkas, jų gyvenimo aprašymai išsiskirs virš minios. Deja, kai kalbame apie gandai frazes, niekas negali būti toliau nuo tiesos. „Buzz“ frazės dažnai gali sutrukdyti jūsų gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške ar interviu išsiskirti iš minios.

Kokios yra tos beprasmės garsinės frazės, kurių reikia vengti per jūsų darbo kampaniją?

„Aš esu žmonių žmogus“.
Ką tai reiškia? Paprastam žmogui tai reiškia, kad jie patinka žmonėms. Kodėl reikia pasakyti nuomos vadybininkui, kad esate žmogus? Ar kas nors kada nors pripažintų esąs priešingas? Tie keli žodžiai tiesiog įtraukė vertingą nekilnojamąjį turtą į jūsų motyvacinį laišką. Jei esate interviu, jūs tiesiog praradote pašnekovo dėmesį.

Visa tai yra klientų aptarnavimas - tiek vidinis, tiek išorinis. Palikite šią frazę visiškai nuo motyvacinio laiško. Jei esate interviu, būkite konkretus. Kalbėkite apie laiką, kai patenkinsite nepatenkintą klientą.

„Aš esu motyvuotas“.
Jūsų motyvaciniame laiške tai dar vienas kosmoso vagystė. Nėra nė vieno ieškančio darbo, kuris tvirtintų esąs nemotyvuotas, net jei paskutinėje darbo vietoje jie taip jautėsi. Tiesą sakant, tai tik dar viena tuščia frazė.

Priverskite savo motyvacijos atgaivinti. Pasidalykite istorija apie laiką, kurį ėmėtės iniciatyvos dirbti prie didžiulio projekto. Atskleiskite patirtį, kai ėmėtės atsakomybės ir buvote vadovė, kad išspręstumėte neatidėliotiną su darbu susijusį klausimą. Išsamiau apie jūsų motyvacijos lygį papasakos geresnę istoriją, o ne apibendrins fraze „Aš esu motyvuotas“.

„Aš esu burtininkas“.
Taigi jūs esate motyvuotas, nusiteikęs? Ką gi daro „goetter“? Ar jūs pradėjote projektą darbe? Ar dirbote iki kelių valandų, kad atitiktumėte terminą? Nupieškite ryškų paveikslėlį pašnekovui. Jei negalite priderinti istorijos prie frazės, palikite ją.

„Aš esu nepaprastai efektyvus ir organizuotas“.
Pirmasis įdarbintojo galvoje kilęs klausimas yra „įrodyti“. Taigi kyla klausimas, ar galite įrodyti, kad esate ypač efektyvus ar labai organizuotas? Kai jie skambino į pokalbį, ar turėjote paklausti, į kokią poziciją jie kreipėsi? Sėdėdami interviu jūs išsišiepėte ar neatrodė organizuoti? Jei atlikote bet kurį iš aukščiau paminėtų dalykų, efektyvumas ir organizuotumas yra neabejotinai du bruožai, kuriais nenorite girtis.

Ar įmanoma atsigauti po akivaizdaus savęs atradimo prieštaravimo? Jūs tikrai galite pabandyti. Kalbėkite apie laiką, kai jums teko valdyti daugiasluoksnį projektą, kuriam reikėjo organizacijos.

Prisiminkite, kaip ir „Buzz“ žodžiai, „Buzz“ frazės šiandieninėje darbo paieškoje neturi prasmės. Charakterio bruožų bendrieji teiginiai samdančiam vadovui nepadarys įspūdžio nei jūsų motyvaciniame laiške, nei interviu. Siūlydami specifiką, atitinkančią pozicijos reikalavimus, o ne bendrus teiginius, jūs pakelsite žingsnį aukščiau minios.