Vadovo vadovas, kaip išgyventi metų pabaigoje

• Gegužė 2, 2024

Nuo spalio pabaigos iki sausio pradžios biurai paprastai būna nesibaigiantis biurų vakarėlių, dovanų įteikimo ir kitos su darbu nesusijusios veiklos ciklas. Nors vadovai yra tikrai tikri moralės stiprintuvai, vadovai dažnai turi kitokią nuomonę. Produktyvumas linkęs staigiai mažėti, o moralė auga vienodais žingsniais. Nė vienas vadovas nenori, kad vakarėlyje dalyvautų ne minios, bet kokių veiksmų, jei tokių yra, jie gali imtis, kad darbas neatsirastų vietoje?

1 - planuokite vakarėlius iš anksto. Kad ir kaip paprasta, atrodo, kad metų pabaiga artėja prie metų pabaigos. Nėra nieko naujo ir atvirai sakant, nereikia iš naujo sugalvoti rato kiekvienais metais. Pradėkite siųsti prašymą dėl vakarėlių datų iki spalio pabaigos. Daugelis kompanijų surengs šiokį tokį rudens / Helovino vakarėlį, po kurio netrukus įvyks Padėkos diena ir Kalėdų šventė. Praneškite personalui, kad nors šventiniai vakarėliai yra labai linksmi, dar reikia dirbti. Iš anksto praneškite personalui, kurios dienos yra specialiai paskirtos „linksmoms“ dienoms. Kai ateis diena, tebūnie tai šalis, kurią pažadėjote. Nedėkite sklendės tą dieną.

2 - tai atostogų laikas. Kaip ir vasara, metų pabaigos atostogos yra tokios pat užimtos, kai darbuotojai atostogauja. Pradėkite atostogų prašymus priimti kuo anksčiau. Praneškite darbuotojams apie atostogų reikalavimo taisykles - atvykite pirmas, pirkite įteikite arba eidami pareigas. Jei leidžiate atostogauti pagal kadenciją, neleiskite labiausiai įdarbintiems darbuotojams laikyti įkaitais geriausias datas. Nustatykite terminą, per kurį jie turės su jumis susisiekti. Jei jie neatsako, nurodykite datas mažiau įdarbintiems darbuotojams.

3. Siųskite priminimus apie politiką. Nepaisant to, kad darbuotojai taip pat kasmet vykdo tą pačią politiką, jie linkę pamiršti. Jei yra atostogų ar nedarbingumo atostogų politika metų pabaigoje, priminkite darbuotojams iš anksto. Tai ypač svarbu, jei darbuotojui gresia prarasti uždirbtą laiką. Nėra nieko blogiau nei darbuotojas, kuriam metų pabaigoje yra per daug atostogų laiko, tačiau jis negali juo naudotis dėl verslo poreikių. Anksti primindami darbuotojams išvengsite dilemos, kad trūksta darbuotojų arba jei darbuotojas praranda atostogų išmokas.

4. Priimk tai. Vienas geriausių dalykų, kuriuos vadovas gali padaryti dėl savo sveiko proto ir darbuotojų, yra tikėtis vakarėlių metų pabaigoje. Susitaikę su tuo, kad lapkričio ir gruodžio mėnesiais našumas bus mažesnis, vadovai gali leisti laiką, mėgaudamiesi šventėmis ir bendraudami su savo personalu.

Vaizdo Instrukcijos: "Ugdymo meistrai": Ką išgyvena mokyklos vadovas? (Gegužė 2024).