Sukurkite darbuotojų atostogų politiką

• Balandis 19, 2024

Nėra jokio įstatymo, kuris pasakytų, kad verslas privalo suteikti mokamų ar neapmokamų atostogų laiką, tačiau, sukūręs politiką, verslas turėtų įsitikinti, kad laikosi visų valstijų ar federalinių darbo įstatymų, kaip elgiasi su atostogų išmokomis.

Atostogų tipai

Planuodami apmokėti darbuotojo atostogas, įmonės atsižvelgia į atostogų, atostogų laiko, nedarbingumo ir asmeninių atostogų padengimą.

Atostogos: Daugeliui atostogos paprastai yra standartinės pagrindinės atostogos, paprastai žinomos kaip Federalinės atostogos. Yra dešimt federalinių švenčių (Naujųjų metų diena, Martino Lutherio Kingo, Jr diena, Vašingtono gimtadienis - arba Prezidento diena, Atminimo diena, Nepriklausomybės diena - liepos 4 d., Darbo diena, Kolumbo diena, Veteranų diena, Padėkos diena ir Kalėdų diena). .

Atsižvelgiant į jūsų verslą, atostogos ar bent didžiosios atostogos (Naujųjų metų diena, Atminimo diena, liepos 4 d., Darbo diena, Padėkos diena ir Kalėdų diena) nekenkia jūsų verslui. Jei tam tikroms atostogoms jums reikia viso personalo ar jo dalies, apsvarstykite galimybę sukurti dienas (dienas, kurias darbuotojas gali pasirinkti iškelti vėliau).

Atostogos: Atostogos gali būti suteikiamos kas keletą darbo užmokesčio laikotarpių, didinant iki savaitės per metus iki kito laiko tarpo, kai įmonė nori suskaičiuoti darbuotojų uždirbtą laiką, arba jos gali būti suteikiamos kaip viena savaitė, kai bandomasis laikotarpis yra iki. Paaiškinkite, koks yra bandomasis laikotarpis ir kada yra mokamos atostogos. Prieš baigdami probaciją, nurodykite, ar leidžiate neapmokamą atostogų laiką. Paprastai dauguma verslo įmonių praleidžia dvi savaites po pirmųjų įdarbinimo metų ir pridedami pusė ar visos savaitės.

Ligos ir asmeninės atostogos: Ligos ir asmeninis laikas skiriasi nuo atostogų laiko. Kaupiama nebūtinai nauda. Ligos laikas gali būti dienų, kurias galite leisti darbuotojui, jei to reikia dėl ligos, skaičius. Asmeninis laikas yra tai, kas siūloma, jei verslas nori, kad asmuo galėtų atsipūsti asmeninio verslo ar šeimos pagalbos atvejais. Ligos ir asmeninio laiko pavyzdys gali būti šešios ligos dienos ir dvi ar trys asmeninės dienos.

Laukimo laikotarpis

Kai kurios įmonės turi laukti laikotarpio, per kurį darbuotojas gali atsipirkti apmokamą laiką, vadinamą bandomuoju laikotarpiu (pirmaisiais mėnesiais) arba iki metų.

Papildomos pastabos

Nepanaudotas atostogų laikas: Ar galite leisti perkelti, ar norite apriboti perkėlimą, priklauso nuo jūsų valstijos darbo įstatymų. Tas pats pasakytina ir apie tai, kaip jūs sutvarkote nepanaudotas atostogas išeidami iš darbo.

Diskriminacija: Kaip verslo profesionalas informuokite save apie valstijos ir federalinius darbo įstatymus, kurie taikomi jūsų verslui. Įsitikinkite, kad politika, kurią nustatote savo darbuotojams, yra vienoda visiems. Žinoma, gali būti skirtumų, kaip jūs priimate darbuotojus, dirbančius visą darbo dieną, ne visą darbo dieną ir pagal sutartis.

Vaizdo Instrukcijos: Lietuvos politikos forumas. Kaip nemaitinti populizmo? (Balandis 2024).