Karjeros siekimas - pareigų pavadinimas ir įgūdžių rinkiniai

• Gegužė 4, 2024

Ar kada pagalvojai apie savo pareigų pavadinimo svarbą? Ar tai tikrai svarbu? Tiek daug žmonių sunaudoja suteikdami savo pozicijai pavadinimą, kad pamiršta svarbesnį dalyką - įgūdžių rinkinius. Pagalvokite apie paskutinį kartą, kai kreipėtės dėl pozicijos. Ar kreipėtės dėl pavadinimo, ar perskaitėte skelbimą, kad nustatytumėte, kokia kvalifikacija iš tikrųjų buvo reikalinga norint atlikti darbą?

Taigi dažnai žmonės kreipiasi dėl darbo faktiškai neskaitydami to, ko reikalaujama iš šios pareigos. Tai gali turėti pražūtingų rezultatų. Pirma, jie gali būti pasamdyti užimti šias pareigas, nes titulas atitiko ankstesnę karjerą, tačiau darbo pareigos buvo visiškai skirtingos. Blogiau yra tai, kad jie negauna interviu, nes jų gyvenimo aprašyme minimi įgūdžių rinkiniai neatitinka pageidavimų, kurių ieško pašnekovas.

Yra dalykų, kuriuos galite padaryti, norėdami paversti dėmesį nuo darbo pavadinimo pagrįsto atnaujinimo į įgūdžių grįstą atnaujinimą. Pirma, reikia sudaryti faktinių įgūdžių, kurių reikia jūsų dabartiniam darbui, sąrašą. Rašote, tyrinėjate ar mokote? Ar būtina įtikinti, bendrauti ar patarti? Sudarykite vieno ar dviejų žodžių, kurių reikia dabartiniam darbui, sąrašą. Paimkite savo sąrašą ir palyginkite jį su norimu darbu, nesvarbu, ar tai būtų nauja nuoma, ar paaukštinimas.

Daugelis kartų pareigybės pavadinime nėra aiškiai nurodoma, kokių užduočių reikia imtis einant pareigas. Pavyzdžiui, administracinės pagalbos asistentas mūsų biure dirba labai mažai sekretoriato tipo darbų. Jos darbas yra darbo užmokesčio srityje. Ji padeda įdarbinti, apskaičiuoja ir įtraukia darbo užmokestį bei daugybę kitų pareigų, iš kurių tik nedaugelis yra susijusi su administracinio pobūdžio darbu. Manome, kad ji puikiai tinka sprendžiant svarbius jai priskirtus projektus. Įsivaizduokite, jei ji turėtų būti apibrėžta pagal savo darbo pavadinimą ir ja pasinaudotų, norėdama kreiptis dėl būsimų darbo vietų ar paaukštinimo. Dar kartą įsivaizduokite ją, jei ji, siekdama karjeros, turėtų apibrėžti save pagal savo įgūdžius ir žinias.

Profesionalai linkę norėdami, kad jų pareigos būtų kuo garsesnės, atsižvelgiant į jų vertę ir darbuotojo sugebėjimus. Tendencija turi būti apibrėžta vadinant vadybininku ar vadovu, direktoriumi ar skyriaus vedėju. Samdomi vadovai pradeda atidžiau pažvelgti į turimus įgūdžius, o ne į turimus vardus. Kitą kartą svarstysite apie karjeros pokyčius ar paaukštinimą, žiūrėdami į įgūdžių sąrašą, o ne į titulą. Jūs žengsite pirmą žingsnį karjeros kelyje, kuris neturės jokių ribų.