Be aistros, pasididžiavimo ir išankstinio nusistatymo

• Gegužė 16, 2024

Neseniai skaičiau straipsnį apie kitą kompaniją „Exceptional Minds“, kuri samdo suaugusiuosius autizmo spektru dirbti Holivudo studijose. Nors žinomos tokios kompanijos kaip „Goodwill“, „Microsoft“ ir „Walgreens“, mokančios ir įdarbinančios žmones su autizmo spektro sutrikimais (ASD), man buvo malonu sužinoti, kad ši įmonė buvo specialiai sukurta mokyti ir įdarbinti autizmo turinčius žmones.

Draugas man tai paminėjo, nes žinojo, kad mano sūnus turi Aspergerio vardą, ir domisi animacija ir filmais. Jis yra inžinierius ir teigė neabejojantis, kad dirba su daugybe spektro žmonių, diagnozuotų ar ne. Mes ilgai kalbėjomės apie ASD ir karjerą. Man buvo malonu daugiau kalbėti apie išskirtinius protus ir aptarti „tipinius“ autizmo bruožus, kurie patinka daugeliui darbdavių.

Aptardamas savo patirtį, aš panaudojau frazę „be aistros, pasididžiavimo ar išankstinio nusistatymo“ apibendrindamas savo jausmus, kodėl asmenys, sergantys ASD, būtų pageidautini darbo vietoje, ypač inžinerijos, kompiuterių ar bet kurioje kitoje srityje, kuriai reikalingas ūmus dėmesys detalėms. Aš myliu ir vertinu, koks atviras ir tolimesnis gali būti mano sūnus ir mano draugai su ASD, kai jūs paprašote jų nuomonės. Turiu būti sąžiningas ir pasakyti, kad „be aistros“ ne visada galioja. Paprašykite mano sūnaus aptarti Wolverine nagų makiažą. Jis LABAI aistringai apibūdins kaulus ir metalą bei įvairias Wolverine versijas ir konkrečią medžiagą, iš kurios gaminami nagai, atsižvelgiant į pasakojimo interpretaciją. Bet paklauskite jo, ar mano užpakalis atrodo didelis šiuose džinsuose, ir jis pasakys „taip“ be antrosios minties, jei tai jo įsitikinimas. Seniai išmokau, būk atsargus to, ko prašau!

Daugybė darbų, kuriuose svarbiausia yra detalumas, ASD turintis asmuo būtų idealus darbuotojas. Nors kai kurie žmonės sutelkia dėmesį į makrokomandą, daugelis, turinčių ASD, gali nesigilinti į didelę nuotrauką, nes juos žavi mažos detalės arba jos yra nepakenčiamos. Jei bus padaryta klaida, jie atsižvelgs ir imsis iniciatyvos ją ištaisyti. Jei istorijos gabalas nesutampa su istorija, jie gali greitai prisiminti detales. Jei didelis įrenginys neveikia, į detales orientuotas protas gali greitai nustatyti gedimo vietą ir išspręsti problemą.

Nors socialiniai įgūdžiai, taktas ir jutimo klausimai gali būti kliūtys užimtumui kai kuriose srityse, tinkamas mokymas ir aplinka yra labai svarbūs įdarbinant asmenis, sergančius ASD. Įmonės gali mokyti darbuotojus atpažinti ir įvertinti „keistus“ aspektus, kuriuos gali turėti ASD turintys darbuotojai, kartu naudodamiesi įgūdžiais ir sugebėjimais, kurie juos taip pat daro kokybiškais darbuotojais.

Jie sutelks dėmesį į mažas detales ir nebus pakenkta politiniam korektiškumui. Jei kas nors pasirodys ne taip, jie nuspręs išspręsti problemą ir nebus pernelyg susirūpinę dėl pagyrimų ar kaltės. Didelis dėmesys, dėmesingumas detalėms, orientuotas į užduotis ir nepakankamas rūpestis biuro politiniu korektiškumu daro ASD turinčius darbuotojus labai pageidaujamus daugelyje pramonės sričių. Iškyla problema, kuriai reikia sprendimo: be aistros, pasididžiavimo ar išankstinio nusistatymo.