Ko jie paklaus jūsų darbo informacijos

• Gegužė 4, 2024

Sėkmingas orientacinis patikrinimas gali būti skirtumas tarp darbo pasiūlymo ir jo perėmimo. Kai dirbate, nuorodos apie darbą yra turbūt paskutinis dalykas, kurį turite galvoje. Problema ta, kad kai ateina laikas ieškoti naujo darbo, jau per vėlu. Dabar yra pats geriausias laikas išsiaiškinti ir išspręsti šias nemalonias problemas, kurių bus imamasi samdant vadybininkus.

Koks buvo pareiškėjo vardas? Nors tai gali atrodyti nereikšminga detalė, jei save vadinote skyriaus vedėju ir jūsų vardas iš tikrųjų buvo administracijos padėjėjas, galite susidurti su problema. Tačiau atminkite, kad vyriausybės darbo vietose vietoj darbo pavadinimų gali būti naudojami bendriniai. Pvz., Tikrasis vardas gali būti administracijos specialistas, tačiau darbinis vardas gali būti žmogiškųjų išteklių vadovas arba mokymo specialistas. Jei taip yra, būtinai paminėkite tai pokalbio metu. Jūs nenorite atrodyti kaip melagis.

Kokios buvo pagrindinės kandidato pareigos? Čia yra dar viena sritis, kuria norite įsitikinti, ar ji atitinka informaciją, kurią pasidalinote savo gyvenimo aprašyme ir per pokalbį. Deja, kai nuomos vadybininkas susipažinęs su nuorodomis, jums jau per vėlu grįžti atgal ir „pataisyti“ pagražinimą. Pasitarkite su savo nuorodomis iš anksto, kad įsitikintumėte, jog jie žino, kokias pozicijas jūs apklausiate. Paprašykite jų pabrėžti užduotis, susijusias su darbu, į kurį kreipiasi nuomos vadovas.

Prašau apibūdinti jų darbo kokybę. Ar padarei daug klaidų? Niekas nenori samdyti kandidato, kuris gamina nesąžiningą darbą.

Kokios jų stipriosios ar silpnosios pusės? Ar manėte, kad šis klausimas buvo užduotas tik pokalbio metu? Atminkite, kad viskas susiję su suvokimu. Jūsų dabartinio vadovo teigimu, sritys, kurias apibrėžėte kaip silpnybes, gali būti ne tikros plėtros sritys, bet ir stipriosios pusės.

Ar kandidatas buvo punktualus? Niekas nesirinks kandidato, kuris paprastai vėluodavo į darbą. Jūsų praeities įpročiai gali tiesiog vėl jus persekioti.

Ar galėtumėte iš naujo pasamdyti šį kandidatą? Tai yra svarbiausias klausimas. Jei išvažiavote netinkamomis sąlygomis, galite būti laikomi netinkamais nuomotis. Jei jūsų dabartinė įmonė džiaugiasi, kad jūsų atsikratė, planuodama uždaryti duris jums išeinant, naujas darbdavys gali nuspręsti neatidaryti durų.

Nuorodų tikrinimo problema yra ta, kad kai jie yra patikrinti, per vėlu grįžti atgal ir „išspręsti“ problemas, kurios pirmiausia įvertintų blogą nuorodą. Taigi kada turėtumėte galvoti apie nuorodas? Geriausias laikas galvoti apie rekomendacijas yra tuo metu, kai dirbate.

Vaizdo Instrukcijos: Everything you think you know about addiction is wrong | Johann Hari (Gegužė 2024).