Patarimai, kaip surasti LGBT draugiškus darbdavius

• Gegužė 5, 2024

LGBT asmeniui darbo ieškojimas kelia ne tik įprastus galvos skausmus, bet ir keletą mums išskirtinių rūpesčių. Ar bus gerai būti naujoje vietoje? Ar jie pasiūlys pašalpas šalies partneriams? Tokie dalykai.

Net daugeliui iš mūsų tai gali būti iššūkis. Visi mes elgiamės skirtingai. Kai kurie dirba tik tokiose vietose, kaip ne pelno organizacijos, aptarnaujančios LGBT asmenis, arba įmonės, priklausančios LGBT asmeniui. Kiti interviu metu išskiria savo partnerį arba aiškiai apibūdina LGBT savanorių patirtį arba tiesiogiai klausia, kaip kompanijos kultūra priima LGBT žmones.

Jei jūsų tikslas yra dirbti įmonėje ar organizacijoje, kuri, kaip žinoma, yra gėjų draugiška, yra būdų, kaip tai sužinoti. Vienas iš jų yra žmogaus teisių kampanijos sąrašas „Geriausios darbo vietos“. HRC suteikia jums daugybę informacijos apie kiekvieną įmonę, kuri, jų nuomone, yra viena geriausių LGBT žmonių darbo vietų.

Pvz., Jei esate advokatas, persikeliantis į Indianapolį, IN, jums gali kilti klausimas, ar rasite advokatų kontorą, kuri yra draugiška LGBT. HRC suteikia 100 balų „Baker & Daniels“, LLP. Reitingams daro įtaką daugybė veiksnių, įskaitant tai, ar jie neturi diskriminavimo pareiškimo, kuriame konkrečiai minima seksualinė orientacija, ir ar jie teikia naudos partneriui. Norėdami gauti išsamios informacijos apie tai, kaip jie apskaičiuoja tą rezultatą, galite atsisiųsti jų 2009 m. Įmonių lygybės indeksą. Ekrano kairėje esančioje užimtumo nuorodoje yra nuoroda į tą ataskaitą.

Didesnis iššūkis yra nuspręsti, ar įmonė, kurios nėra HRC sąraše, gali būti palanki LGBT. Mažesnės įmonės gali nesudaryti HRC sąrašo, tačiau jos vis dar yra geros darbo vietos ir dar nėra. Toliau pateikiamos strategijos, kuriomis pasinaudojo kiti, norėdami išsiaiškinti potencialaus darbdavio požiūrį į LGBT klausimus.

„Google“ ir bendrovės vadovybė. Pati kompanija galbūt nieko nepasako, bet kartais jų vadovybė pasirinks. Galite pastebėti, kad jie prisidėjo prie LGBT organizacijų ar anti-LGBT organizacijų. Bet kuris iš jų suteiks jums įmonės kultūros idėją.

Paklauskite to, kas ten dirba. Jei žinote ką nors, kas ten jau dirba, paklauskite jų nuomonės. Tai tik nuomonė, tačiau ji suteiks jums idėją. Jei ten nieko nepažįstate ir esate prisijungę prie „LinkedIn“, ieškokite įmonės ir sužinokite, ar kas nors ten dirbantis yra „LinkedIn“. Paklauskite to žmogaus, ką jie galvoja. Tikėtina, kad sulauksite labiau saugomo atsakymo, kad paklausite to, kas jus pažįsta, tačiau galite pasisemti minčių.

Paklauskite Žmogiškųjų išteklių skyriaus, jei tokį turi. Būkite pasirengę atsakyti atsargiai, nes HR žmonės nenori skatinti ieškinių. Jei vyriausiasis įgaliotinis atstovas dvejoja, tai ne visada reiškia, kad turėsite problemų, tačiau į tai reikia atsižvelgti.

Savo gyvenimo aprašymo skyrelyje „asociacijos“ nurodykite LGBT organizacijas. Pavyzdžiui, aš savanoriauju nacionalinėje profesinėje organizacijoje, kuriai priklausau, - jos komitete kurti turinį LGBT pogrupiui. Jei taip bus mano toliau, įmonės ir organizacijos, kurios nėra suinteresuotos samdyti LGBT žmones, greičiausiai nesikreipia į mane norėdami apklausti.

Dalyje „kokius klausimus turite?“ Dalį pokalbio užduokite tokius klausimus kaip „Ar mano partneris bus pakviestas į įmonės renginius?“ Tai, kaip į tai reaguos jūsų nuomos vadybininkas, daug pasakys apie tai, kas iš tikrųjų patinka dirbti tam asmeniui. Mano manymu, geriausias atsakymas yra fakto klausimas, o ne pernelyg entuziastingas. Per didelis entuziazmas (bent jau mano patirtimi) reiškia, kad žmogui yra nepatogu, bet jis mano, kad to neturėtų būti.

Jei jums nėra malonu būti interviu tol, kol daugiau nesužinote, galite užduoti tokius klausimus, kaip „Ar galėtum papasakoti man daugiau apie savo darbuotojų įvairovę, pavyzdžiui, kiek moterų, spalvų ar LGBT žmonių yra?“ ir „Ar atviri dabartiniai darbuotojai yra skirtingų kultūrų, religijų, etninių grupių ar seksualinės orientacijos žmonėms?“

Sustokite prie mūsų forumo ir pasidalykite savo istorijomis apie tai, kaip ieškote keisto darbo!

Vaizdo Instrukcijos: 2013 State of the Union Address: Speech by President Barack Obama (Enhanced Verison) (Gegužė 2024).