Dešimt patarimų, kaip pagerinti komandinį darbą

• Gegužė 5, 2024

Komandinis darbas yra susijęs su abipusiu bendradarbiavimu ir pagarba. Nesvarbu, ar dirbate du, ar dvidešimt darbuotojų, komandinis darbas yra kertinis akmuo, kuris gali sudaryti arba sugadinti jūsų skyrių. Komandinis darbas ne tik pagerina darbo kokybę ir efektyvumą, bet ir organizacijos moralę. Taigi, nors tam tikras užduotis galima atlikti individualiai, kai pastangos sujungiamos į komandą, rezultatai yra sprogūs.

Jei jūsų skyriuje trūksta komandinio darbo, pateikiame keletą patarimų, kaip pašalinti „aš“ iš žodžio komandinis darbas.

1 - nurodykite bendrą tikslą, kurio komanda siekia. Atminkite, kad komanda visada turėtų siekti bendros vizijos ar bendro tikslo, kuris juos suvienytų kaip darnų vienetą. Bendro tikslo neturėjimas komandos narius paliks nežinomybės jūroje.

2 - Išnagrinėkite komandos procesus, kad nustatytumėte, kaip vykdomos užduotys ir renkama informacija. Jei yra būdas atlikti užduotį, labiau atitinkančią padėti komandai pasiekti tikslus, nebijokite atlikti pokyčių.

3 - Padėkite komandos nariams subalansuoti savo ir komandos poreikius. Gali būti atvejų, kai asmuo turi laikiną problemą. Padėkite jiems subalansuoti šį poreikį su kitų komandos narių poreikiais. Atminkite, kad komanda yra duoti ir imti situacija. Visi nariai turėtų norėti būti lankstūs, kai to reikia.

4 - Teikite nuolatinį atvirą ir nuoširdų atsiliepimą apie komandos veiklą. Tai apima ir gerus, ir blogus. Nuoširdus pagyrimas turėtų būti teikiamas, kai komanda pasiekia ar viršija savo tikslus. Atsiradus problemoms, reikėtų kritikuoti konstruktyviai.

5 - Sukurkite palaikymo sistemą, kuri ne tik pateikia aiškią, glaustą kryptį, bet ir siūlo atlygį, pagrįstą komandos rezultatais.

6 - išmokykite narius aktyviai klausytis. Tai apima perfrazavimą ir akių kontakto palaikymą pokalbio metu. Neteisingas bendravimas dažnai būna neaktyvaus klausymo rezultatas.

7 - Jei įmanoma, suprojektuokite biuro išdėstymą, kuris padėtų komandos nariams būti patogiais, atsipalaidavusiais ir gebančiais bendrauti.

8 - Suteikite galimybę visiems dalyvauti. Dažnai stipriausi ar aiškiausiai kalbantys komandos nariai linkę pamiršti, kad aikštėje yra ir kitų žaidėjų. Gali ateiti laikas, kai gali tekti paskatinti leisti kitiems komandos nariams pasisakyti.

9 - Pateikite komandos struktūrą, bet ne per daug. Pradinių parametrų nustatymas padės komandai pradėti dirbti, tada atsitraukite ir leiskite komandai nusistatyti normas, priimti sprendimus ir netgi įsivertinti.

10 - konstruktyvus konfliktas yra gerai. Jei konfliktas gali pakenkti komandai, gali prireikti tam tikrų trukdžių. Tačiau konfliktai ir diskusijos dažnai yra būdai, kuriais komandos naudojasi siekdamos sutarimo, todėl nereikia kištis.

Komandinis darbas yra komandos narių kokybiškų pastangų rezultatas. Tai taip pat teikia vieną didžiausių pranašumų, nes pagerėja moralė ir padidėja produktyvumas darbo vietoje. Aktyviai praktikuojantis komandinis darbas bus labai svarbus tobulinant bet kurią biuro aplinką.

Vaizdo Instrukcijos: 10 ways to have a better conversation | Celeste Headlee (Gegužė 2024).