Kaip atsakyti į neteisėtus interviu klausimus

• Gegužė 15, 2024

Koks šis kalbėjimas apie teisinius ir neteisėtus interviu klausimus? Pirmiausia, kalbant apie interviu, svarbu suprasti teisinio ir neteisėto sąvoką. Užduoti „nelegalų“ klausimą nėra priežastis kviesti policiją, tačiau tai gali padėti įmonei iškęsti esant didelėms teisinėms problemoms. Neteisėtas interviu klausimas gali būti diskriminuojantis ir pažeidžiantis kandidato teises. Šie klausimai yra nepaprastai asmeniški ir neturi nieko bendra su darbu, dėl kurio esate apklausiami.

"Ar esate nėščia?"
„Už ką balsavai paskutiniuose rinkimuose?“
„Kokiai bažnyčiai tu priklausai?“
„Tavo vardas tikrai gražus, kokia tai tautybė?“

Nors klausimai gali būti įžeidžiantys, demoralizuojantys ar tiesiog nemalonūs, yra būdų, kuriais galite atsakyti, užuot iškart praradę savo vėsą.

„Atsiprašau, ar galite tai pakartoti? Jūs klausiate, ar aš nėščia? “ Kartais pašnekovai susipainioja. Duokite jiems naudos iš abejonės. Jie gali nesuvokti to, ko tik paprašė. Tikimės, kad pakartotinis klausimo išklausymas gali sukelti įspėjimą. Jei ne, ir jie tęsia, paklauskite, ar tai svarbu darbui.

„Ar mano pagarba bažnyčiai, atsižvelgiant į visą pagarbą šiai pareigybei, svarbu? Pašnekovas gali sugauti jūsų požiūrį, tačiau jie turi suvokti netinkamą klausimo pobūdį.

O kas, jei jie susieja komplimentą su neteisėtu klausimu? „Tai gražus vardas, kokia tai tautybė?“ Tiesiog nusišypsokite ir nukreipkite į savo klausimą.

"Ar tu vedęs?" "Kiek vaikų tu turi?" Neatsakykite konkrečios informacijos. Užuot apsvarsčius galimybę pateikti bendrą atsakymą, pvz., „Aš patikinu jus, nepaisant mano statuso, esu visiškai pajėgus atlikti visas darbo funkcijas“.

Esmė ta, kad pašnekovas negali užduoti klausimų dėl rasės, lyties, amžiaus, šeimyninės padėties, seksualinės nuostatos ar etninės kilmės. Pateikę tokio pobūdžio klausimus kandidatai gali pateikti skundus dėl bendrovės diskriminacijos.

Diskriminacijos bylos dažnai keliamos į teismą. Tačiau atminkite, kad jei jūsų byla nesėkminga, jos gali brangiai kainuoti. Vienas faktas, kurio dauguma kandidatų gali nesuprasti, yra tai, kad ne kiekvienas pašnekovas iš tikrųjų yra įgudęs ar žinantis apie pokalbio įgūdžius. Žmogiškieji ištekliai gali atlikti didžiąją darbo dalį, tačiau kandidatams apklausti jie dažnai pasikliauna samdomuoju vadybininku. Kai tai atsitiks, kandidatams tikrai bus užduota klausimų, kurie neturi nieko bendra su šia pozicija arba gali būti tiesiog „neteisėti“.

Taigi, ką daryti, jei jie išlieka? Tai turėtų būti jūsų pačių moralinių vertybių ir įsitikinimų esmė. Kaip beviltiška esate dėl šios pozicijos? Jei vadovai yra tokie interviu metu, ką tai sako apie įmonės kultūrą? Galite gauti darbą, tačiau galite būti apgailėtini.

Vaizdo Instrukcijos: Saulius Jovaišas. Kokie klausimai darbdaviams svarbiausi darbo pokalbio metu? (Gegužė 2024).