Tvarkymas atleidimo kaltės atostogų metu

• Gegužė 4, 2024

Ar kada pagalvojote, kaip vadovai jaučiasi, kai atostogų metu turi atleisti darbuotojus? Tai negali būti lengva. Stresas gali plisti darbuotojams, šeimai ir draugams kaip virusas.

Natūralu, kad liūdna žmonėms, kurie atleidžiami šiais sunkiais finansiniais ir ekonominiais laikais, tai gali būti dvigubai skaudžiau, kai tai įvyksta atostogų sezonu. Tačiau negalvojama tiems, kurie turi atlikti atleidimą. Aš prisipažinsiu, kad niekada nemaniau galvojęs apie įmonės atleidimą vadovams ar likusiems asmenims, žinote, tie, kurie liko užimti atlaidumo link, o jie jaudinasi ir galvoja, ar jie bus šalia. Dabar esu pensininkė ir neturiu jaudintis dėl atleidimo ar mažinimo. Bet aš prisimenu, koks buvo jausmas būti sėdinčiojo vietoje. Visada buvo sunku, praleidau buvusį (-us) bendradarbį (-ius) ir dažnai pasijutau užvaldyta dėl papildomo darbo krūvio. Tai, kad buvo atostogų sezonas, daugeliu atvejų buvo sunkus, pajutau bendradarbio netektį, perdėtą darbą ir dažnai kaltą, nes kalėdiniai pirkiniai ir namų dekoravimas turėjo užimti vietą. Taigi, ką galite padaryti, jei tai atsitiks jūsų darbo vietoje? Kaip darbuotojas, atsitraukite nuo triukšmo ir nesigilinkite į tarnybinius paskalus apie tai, kaip ar kodėl asmuo buvo paleistas. Stenkitės netarti nerimo ar baimės dėl savo užimtumo, tiesiog darykite taip, kaip anksčiau. Jei esate vadovas, pereikite į išgyvenimo režimą ir darykite tai, ką turite padaryti, kad grįžtumėte ant tvirto pagrindo, supraskite, kad moralė gali būti žema ir kai kurie darbuotojai bus pikti.

Ką vadovas gali padaryti, kad išlaikytų Kalėdų dvasią ir išleistų darbuotojams papildomą darbą, nes yra vienas darbuotojas? Vienas iš dalykų, kurį galima padaryti, yra surengti išsamų personalo susitikimą. Tai gali būti ne laikas susitikimui tik su prižiūrėtojais, niekas negali sukelti daugiau pokalbio ir nerimo, nei vadovo susitikimas už uždarų durų. Visame darbuotojų susirinkime kalbėkite apie tai, kas vyksta jūsų darbo vietoje, pasidalykite bet kokia informacija, kurią galite. Leiskite klausti, bet nustatykite ribas; paprašykite idėjų ir pasiūlymų dėl pasikeitusio darbo krūvio. Jūsų darbuotojai įvertins, kad vadovas su jais bendrauja ir palaiko juos.

Ir atminkite, kad spurgos ir karšta kava gali daug nuveikti, jei norite sumažinti įtampą ir sukurti gerą valią.

Vaizdo Instrukcijos: Zeitgeist: Judame Pirmyn (2011) (Gegužė 2024).