Darbo praradimas - priežastys, dėl kurių žmonės gali prarasti darbą

• Gegužė 6, 2024

Nesvarbu, ar jūs sėdite ant didelio finansinio lizdo kiaušinio, ar gyvenate atlyginimo čekį, prarasti darbą yra trauma ir tai gali paveikti jus ir jūsų šeimą įvairiais neigiamais būdais. Tai ypač pasakytina apie staigų darbo netekimą ir netikėtai bedarbį. Svarbu žinoti priežastis, dėl kurių žmonės gali netekti darbo, ir atpažinti įspėjamuosius ženklus, kad gali būti nutrauktas darbas.

Darbo netekimas dėl nutraukimo įvyksta dėl vienos iš dviejų priežasčių. Labiausiai emociškai ir finansiškai sunkiausias darbo netekimo tipas yra netikėtas nutraukimas arba nutraukimas be priežasties. Ši netektis gali pakenkti labiausiai emociškai, nes ji įvyksta darbuotojui nepadarius nieko blogo. Tokio tipo darbo netekimas gali būti nuolatinis arba laikinas, kaip ir atleidimas iš darbo nurodytam ar neapibrėžtam laikotarpiui.

Kai žmogus praranda darbą be perspėjimo, dažniausiai tai įvyksta dėl administracinių pokyčių, darbdavio tikslų ar filosofijos pakeitimo, nuosavybės pasikeitimo, įmonės veiklos nutraukimo ar finansinių nuostolių, dėl kurių įmonė sumažinti darbuotojų skaičių dėl finansinės būtinybės.

Rečiau įmonė gali būti uždaryta dėl teisinių ar saugos pažeidimų ar katastrofiško įrangos gedimo. Kai kuriose situacijose galima numatyti, kad jūsų įmonei gresia tokio pobūdžio pokyčiai, galintys paveikti darbo vietas. Gali būti pranešimų apie laukiantį pardavimą, aukštesnio lygio valdymo nutraukimą, pramonės ar visuomenės ekonominio nuosmukio rodiklius žiniasklaidoje, bendrą supratimą apie netinkamą veiklą ir taisyklių nepaisymą bei netikrumo atmosferą. Tačiau kitais atvejais pakeitimą galima padaryti be išankstinio įspėjimo.

Antroji darbo netekimo priežastis yra nutraukimas dėl priežasties. Šis nutraukimo būdas taip pat vadinamas „šaudymu“. Tai įvyksta tada, kai darbuotojas sąmoningai, o gal ir nesąmoningai pažeidė darbo sutarties sąlygas ar įmonės politiką. Tai gali atsirasti ir darbuotojui pažeidus įstatymą. Atsižvelgiant į darbuotojui pareikštų kaltinimų sunkumą, įmanoma, kad prieš atleisdamas darbuotoją vadovas gali imtis vis reikšmingesnių drausminių veiksmų.

Pavyzdžiui, dažnai vėluojantis darbuotojas gali gauti žodinį įspėjimą, kad elgesys turi sustoti. Jei problema išlieka, darbuotojas gali gauti raštišką papeikimą. Taip pat gali būti, kad gali būti sustabdytas darbas iki kelių dienų be atlyginimo. Jei darbuotojo atidumas ir toliau bus lėtinė problema, nepaisant darbdavio pastangų pakeisti elgesį, tai gali būti nutraukta.

Tais atvejais, kai darbuotojas kaltinamas dėl rimtesnių elgesio problemų, nutraukimas gali būti nedelsiant. Daugeliu atvejų betarpiškas nutraukimas įvyksta, kai yra įrodymų, kad darbuotojas pažeidė įstatymą, reikšmingą politiką, sukėlė įmonei civilinę ar baudžiamąją atsakomybę arba pavogė pinigus ar turtą.

Svarbu žinoti apie šiuos du pagrindinius darbo sutarties nutraukimo tipus, kad apsaugotumėte savo užimtumą ir būtumėte budrūs dėl darbdavio statuso pokyčių, galinčių turėti įtakos jūsų ateičiai.

Vaizdo Instrukcijos: Kodėl žmogus nesugeba pasirinkti ar rasti savo gyvenimo kelio? (Gegužė 2024).