Kaip tapti nepriklausomu darbo vietoje
Iššūkiai darbo vietoje, kiekvienas vadovas juos turi. 80/20 taisyklė gyva ir klesti daugelyje darbo vietų. Kokia yra 80/20 taisyklė? Labiau realybė, nei taisyklė, 80/20 yra prielaida, kad vadovas praleidžia 80 procentų savo laiko, daugiausia dėmesio skirdamas 20 procentų savo darbuotojų - paprastai tai nėra blogai. Ar esate vienas iš iššūkių reikalaujančių darbuotojų, reikalaujančių, kad vadovas praleistų 80 procentų savo laiko neigiamai nukreiptą į jūsų pusę?

Tai, kad vadovas praleidžia didžiąją dienos dalį taisydamas jūsų darbą ir parodydamas, kaip atlikti paprastas užduotis, nėra gera padėtis. Nesvarbu, ar problema yra treniruotės, pasitikėjimo stoka ar kokia kita priežastis. atėjo laikas pakelti savo našumo juostą. Identifikuodami jus varginančias problemas galite pereiti nuo priklausomybės nuo vadovo iki žvaigždės statuso nepriklausomybės darbe.

Yra daug priklausomybės nuo vadovo rodiklių, įskaitant nesugebėjimą veikti be vadovo; nuolatinis poreikis patikrinti darbą; nuolat darydamas klaidas ar pasitikėjimo savimi stoką priimant sprendimus. Šie rodikliai dažnai reikalauja priklausomybės nuo vadovo, net ir tada, kai pareigos ir lūkesčiai reikalauja kitaip. Tada kyla klausimas, kaip galima pereiti nuo priklausomybės prie savarankiškumo darbo vietoje?

Pirmasis žingsnis yra nustatyti, ar tikrai yra priklausomybė nuo priežiūros. Ar gebate tiksliai atlikti darbus, kai vadovas yra ne biure? Tokiu atveju dažniausiai kyla problemų dėl pasitikėjimo savimi. Jei manote, kad priežastis yra vadovo mikrotvarkymas, atkreipkite dėmesį į darbą, kurį galite atlikti, kai vadovas nėra biure. Tai tas pats darbas, kurį galite atlikti, kai jie yra. Jei darbo pabaigimas nėra problema, kai vadovo nebėra, jums reikia sustiprinti pasitikėjimą savimi, suprantant, kad jūs visiškai pajėgus atlikti darbą.

Jei tikrai nesuprantate darbo, tai gali būti nepakankamas mokymas. Kokių sričių, jūsų manymu, trūksta savo žinių bazėje? Ar organizacija teikia kokio tipo mokymus? Jei ne, dirbkite su savo vadovu, kad gautumėte mokymą, reikalingą darbui atlikti. Gali būti išmokomi daugybė įgūdžių - tiek kietų, tiek minkštų. Žinių stoka bus tik tiek, kiek reikia spektaklio. Žinių trūkumas sukelia priklausomybę; mokymai yra pirmas žingsnis link nepriklausomybės.

Atminkite, kad vadovas, kuris nenori su jumis dirbti, patenkina jūsų priklausomybės poreikį. Tačiau jūs esate atsakingi už tai, kad gautumėte mokymą, reikalingą darbui atlikti. Vadovai nėra proto skaitytojai, nebent jūs darote akivaizdžių klaidų, jie nežino to, ko jūs nežinote. Galimybė atlikti savo darbą ir praleisti didžiąją dienos dalį užimant vadovo laiką yra didelis žingsnis link karjeros sėkmės ir darbo vietos nepriklausomybės.

Vaizdo Instrukcijos: Pratimai darbo vietoje (Balandis 2021).