Kartų skirtumai darbo vietoje

• Gegužė 1, 2024

Ar tiesa, kad amžiaus skirtumai vaidina įtaką darbuotojų santykiams su kitais? Tyrimai parodė, kad tai iš tikrųjų tiesa. Nesvarbu, ar esate subrendęs, ar „Baby Boomer“, X kartos, ar tūkstantmetis, skirtumas yra tai, kaip jūs reaguojate ir elgiatės su žmonėmis darbo vietoje.

Tūkstantmečiai gimė nuo 1979 iki 1988 m. Ši karta klesti, kad gali atpažinti ir įgyvendinti savo asmeninius tikslus. Norint veiksmingai prižiūrėti tūkstantmetį, vadovui būtina nedelsiant ir nuolat teikti grįžtamąjį ryšį. Tūkstantmečiai gali atlikti daugelio projektų užduotis. Jie yra labai geri kompiuterinio raštingumo ir vertina visus techninius dalykus. Nors tai sunkių darbuotojų karta, jie dažnai siekia asmeninio pasitenkinimo, o ne finansinio saugumo.

X karta gimė 1965–1978 m. Kaip ir tūkstantmečio karta, „Gen-X“ taip pat motyvuoja pripažinimas, kuravimas ir mokymas. Norint, kad „Gen-X“ darbuotojas būtų veiksmingas darbo vietoje, ji turi būti smagi aplinka, kurioje didelis dėmesys skiriamas komandos darbui. Norint prižiūrėti X kartos darbuotoją, svarbu būti tiesiam ir tiesiam. Ši karta tiki darbo ir asmeninio gyvenimo atskyrimu.

„Baby Boomers“, gimę nuo 1946 iki 1964 m., Yra didžiausia darbuotojų karta. Kaip ir kitos kartos, pripažinimas vaidina didelę reikšmę šios kartos motyvacijai. Kaip ir „Millennial“ karta, „Baby Boomers“ nori, kad pripažinimas būtų teikiamas nuoširdžiai, bet dažnai. Prižiūrint „Baby Boomer“, reikia parodyti rūpestingą požiūrį. Kūdikių augintojai mieliau vertinami kaip lygiaverčiai, o ne pavaldiniai.

Subrendę žmonės gimė nuo 1909 iki 1945 metų ir įnešė į darbo vietą visiškai kitokią darbo etiką. Jie turėjo tendenciją likti savo darbovietėje iki išėjimo į pensiją, skirtingai nuo tūkstantmečio ar gen-X, kurie paprastai būna labai trumpalaikės kartos ir eina pareigas tik dvejus trejus metus. Subrendę žmonės jaučia atlikimo už gerai atliktą darbą jausmą ir parodo atsakomybę už kiekvieną atliktą užduotį. Norint veiksmingai prižiūrėti subrendusį asmenį, būtina klausytis. Neklauskite ir tada neklausykite atsakymo. Subrendę žmonės nori, kad kryptys būtų aiškios ir parašytos.

Šiandien yra visiškai nauja darbo jėga. Darbo rinka užpildyta skirtingų kartų ir kilmę turinčių darbuotojų, dirbančių toje pačioje aplinkoje. Darbuotojai nebeima darbo su mintimi, kad liks iki pensijos. Kadangi darbo jėga pamažu pereina prie tūkstantmečio kartos, svarbu suprasti, kaip kiekviena karta dirba geriausiai, kad turėtų produktyvų darbo vienetą. Kai bręsta ir gimsta kūdikiai, pasibaigus žinių perdavimui, vadovai ir prižiūrėtojai turi suvokti sklandaus valdžios perėjimo poreikį. Įvairių darbuotojų grupės motyvacijos ir darbo stiliaus mokymasis palengvins pokyčius.

Vaizdo Instrukcijos: Mankšta darbe. www.judamkartu.lt (Gegužė 2024).