Suprasti daugiapakopį slaugos personalą

• Gegužė 1, 2024

Šiandienos darbo jėgą sudaro daugybė skirtingų kartų, kurie bando susitaikyti darbe. Nors galime pasiginčyti dėl skirtingų kartų darbo etikos, socialinio fono ir kultūros normų skirtumų, tačiau sveikatos priežiūros įstaigos aukšto slėgio aplinkoje problema nesusitikus su kolegomis sukuria nesveiką emocinį klimatą. ir mažina darbo našumą. Slaugos srityje paprastai yra keletas skirtingų kartų mišinių, kurie gali sukelti konfliktus, stresą, nepasitenkinimą ir greitą personalo kaitą. Šių kartų darbuotojų supratimas padės sumažinti bendravimo atotrūkį.

Pasak pagrindinio eksperto ir mokslinio organizacijos plėtros klausimais, daktaro Moriso Massey, yra keturios skirtingos kartos, kurios dirba ir sąveikauja darbo vietoje. Jei norite sukurti sveiką ir produktyvią darbo aplinką, sužinosite apie kiekvienos grupės unikalumą. Tai leis geriau suprasti skirtumus ir stipriąsias puses, taip pat jų vertybes ir elgesį. Šioms keturioms kartoms didžiausią įtaką daro socialiniai ekonominiai ir politiniai įvykiai, įvykę jų konkrečioje epochoje, kurie daro įtaką ir formuoja jų vertybes, darbo etiką, reakciją į autoritetą ir profesinę perspektyvą. Pažvelkime į keturias skirtingas kartų grupes ir kaip geriausiai bendrauti su kiekviena iš jų, atsižvelgiant į jų poreikius.

Veteranai (1925–1945),
Veteranai taip pat žinomi kaip tradicionalistai. Veteranai gimė per Didžiąją depresiją, Antrąjį pasaulinį karą ir kilus profesinėms sąjungoms. Dėl visame pasaulyje vykusių politinių perversmų ir įvykių veteranai patyrė normą ir sunkumus. Jie labiau gerbia įstatymus ir tvarką. Jie mėgsta privatumą ir nesidalintų savo vidinėmis mintimis. Politiniai įvykiai daro didelę įtaką jų požiūriui į darbą, todėl jie yra lojalūs, atsidavę ir atsidavę institucijai. Jie mano, kad pareigų paaukštinimas ir karjeros pokyčiai vyksta dėl darbo stažo ir kad viena priežastis, dėl kurios jie visą savo slaugos karjerą pasilieka vienoje įstaigoje.

„Boomers“ (1946–1963)
Tai yra veteranų palikuonys. Morrisas Massey šią grupę vadina „Nuagers“. Ši karta užaugo dėl gerovės ir saugumo. Tai buvo pilietinių teisių judėjimo ir izoliuoto šaltojo karo kai kuriose pasaulio vietose laikotarpis. Santykinai, ši karta yra optimistiškesnė ir tiki visuomenės pokyčiais bei augimu. Jie vertina bendraamžių konkurenciją, asmeninius užmojus, bendradarbiavimą ir lygybę. Jie yra darboholikai, gyvena galimybėmis ir nuolat keičiasi. Jie gerbia autoritetą, tačiau visada ginčysis dėl taisyklių. Daugelis slaugos vadovų šiandien priklauso šiai kartai.

Xers karta (1964–1980)
Morrisas Massey minimas kaip „Syn-Tech“ karta. Šis laikotarpis yra infliacijos, technologijų, tokių kaip kompiuteriai, brangimo, įmonių mažėjimo, susijungimų, atleidimų, komunizmo žlugimo ir AIDS plitimo pradžia. „Xers“ turi aiškias vertybes ir požiūrį į savarankišką investavimą, verslumą, savarankiškumą, lankstumą, pritaikomumą, daug informacijos, ypač kompiuterių naudojimo, ir duomenų / rezultatų orientuotą mentalitetą. Jie sunkiai dirba, kad turėtų daugiau laiko atsipalaiduoti ir mėgautis gyvenimu.

Tūkstantmetis (1980–2000)
Tai skaitmeninio amžiaus, realybės televizijos, smurto, terorizmo ir narkotikų laikotarpis. Pasauliniai ir vietiniai įvykiai, įvykę per šį laikotarpį, taip pat apima vyriausybės ir įmonių skandalus, rugsėjo 11-osios išpuolį, visuotinius gamtos katastrofas, daugiakultūriškumą kaip gyvenimo būdą ir belaidžio ryšio technologijas. Šeimoje daug dėmesio skiriama saugumui, saugumui ir įvairovei. Jų vertybės ir požiūris yra nukreiptas į technologijas, inovacijas, pasitikėjimą ir pozityvumą, bendruomeniškumą ir daugialypę užduotį.

Tiesiog išmokus skirtingų keturių kartų vertybių ir jų unikalumo, sustiprės bendravimas ir užmegzti daugiau įgimtų ryšių darbo vietoje. Lankstumas, atviras bendravimas ir laisvo stiliaus mokymasis padeda sumažinti atotrūkį tarp kartų ir motyvuoja asmenį tobulėti.

Vaizdo Instrukcijos: "Gemma" slaugos paslauga (Gegužė 2024).