Ar esate HR košmaras?

• Balandis 27, 2024

Girdėjote terminą „rinkti ir pasirinkti kovas?“ Kai kurie darbuotojai didžiuojasi tuo, kad gauna tai, ko nori, nesvarbu, kokią sceną ar nepatogumus jie sukuria patys. Kiekvienas klausimas, nepriklausomai nuo to, kiek didelis ar mažas yra kovojamas kaip „principo“ dalykas. Nesvarbu, ar kova yra net jų pačių. Šie žmonės, kitaip vadinami žmogiškųjų išteklių košmarais, jaučia poreikį atsistoti ir pareikšti savo nepasitenkinimą kiekviena politika ir kiekvienu pasikeitimu. Jie ypač didžiuojasi, leisdami vadovybei sužinoti apie savo nepasitenkinimą. Ar esate šios grupės narys? Ar kada nustojote paklausti savęs, ko galite sulaukti?

Norint suprasti HR košmaro sąvoką, būtina suprasti kovų rinkimo ir pasirinkimo svarbą. Nors galite neprieštarauti, kad žmogiškieji ištempimai išgirdę jūsų vardą, ką jūs iš tikrųjų pelnėte? Žmogaus teisių košmaras yra tas, kuris save garsina iki galo ir iki galo. Jūs kaip košmaras tikrai užklijavote savo likimą ir karjerą. Žinoma, galbūt jūs pasiekėte savo tikslą, nes visi žmogiškieji ištekliai žino jūsų vardą, bet esate toli gražu ne mėgstamiausi.

Dabar, kai suprantate žmogiškųjų išteklių košmaro apibrėžimą, būtina įsigilinti į priežastis, dėl kurių galite jausti poreikį nuolat kelti problemas. Daugelis darbuotojų jaučia poreikį pasirūpinti pogrindžiu, tačiau iš tikrųjų kas nors jūsų to paklausė? Svarbu suvokti, kad kartais žmonės nebūtinai nori, kad jūs „imtumėtės jų reikalų“. Bus daug kartų, kai nesinaudosite visomis detalėmis. Dėl sunkėjančių aplinkybių tam tikrus sprendimus gali prireikti, todėl nors ir galite manyti, kad padedate, iš tikrųjų kliudote progresui. Jei tai nėra jūsų verslas arba neturi tiesioginės įtakos jums, turėtumėte susilaikyti nuo muštynių.

Ar yra žmogiškųjų išteklių košmaro pasekmių? Absoliučiai - būsimos paaukštinimai, atlyginimų padidinimas, darbo saugumas, net būsimi referenciniai patikrinimai - visa tai gali turėti didelių pasekmių mokant už košmarą. Nors galite manyti, kad galite reikalauti diskriminacijos ar keršto, būkite atsargūs. Daugelis žmonių, manančių, kad jie gali būti HR košmaras, ir nėra jokių pasekmių, kad HR galbūt juos „bijo“. Neatmeskite to mito. Supraskite, kad net ir prasto požiūrio aukštos kokybės atlikėjai gali būti trumpalaikiai bet kurioje organizacijoje. Tuo metu, kai darbdaviai žvelgia į darbuotojų moralę, dabar lengvai pasiekiame aukštus rezultatus. Tai ypač svarbu, jei iš kolegų gaunate daug skundų. Taip pat pagalvokite apie mažinimą, kas, jūsų manymu, bus pirmasis?

Ką daryti, jei pastebite, kad esate iš tikrųjų pripažintas žmogiškųjų išteklių košmaras? Kol pripažinsite, kad pasitraukėte iš eilės, vis tiek yra vilties. Pirmas žingsnis yra eiti į darbą ir atlikti savo darbą. Nebijokite situacijų, kurios jums nerūpi. Supraskite, kad neturite visos reikiamos informacijos, todėl negalite protingai kalbėti apie situaciją. Antra, nešokinėkite kiekviena proga nervintis, skųstis ir ginčytis. Dar viena klišė? „Galite pagauti daugiau musių su medumi ...“

Vaizdo Instrukcijos: Toyota C-HR SUV 2018 in-depth review | Mat Watson Reviews (Balandis 2024).