Mintys apie profesionalų elgesį su kompiuteriais

• Gegužė 10, 2024

Aš dalyvavau daugybėje pokalbių apie tai, kaip mes, kaip kompiuterių specialistai (arba kai kurie pogrupiai, tokie kaip sistemos administratoriai, programuotojai ar programuotojai), turėtume elgtis kaip profesionalai. Daug mažiau diskutuojama apie antrąją medalio pusę, kokio gydymo turėtų tikėtis mes, kaip profesionalai. Dėl keleto dalykų gana lengva susitarti. Neturėtume tikėtis, kad sulaužysime atitinkamų profesinių organizacijų etikos kodeksus ar pažymėjimus, kurių laikomės ar kurių siekiame. (Pavyzdžiui, ISACA, SAGE, SANS ...) Nereikėtų tikėtis, kad sulaužysime įstatymą ar skatinsime kitus pažeisti įstatymą. Vėliau skamba paprastai, kol supranti, kad įstatymų laikymasis apima ir darbo įstatymus. Tai reiškia, kad turėtume daryti teisėtai reikalaujamas pertraukas ir, kas dar svarbiau, neskatinti perteklinio darbo, neapmokamo viršvalandžių kultūros ir niekada nedaryti pertraukų. Tai ne tik gali būti neefektyvu ir ilgainiui sukelti perdegimą ir prastą darbuotojų išlaikymą, bet ir dažnai yra neteisėta. Net jei esate atleistas darbuotojas (teisiškai atleidžiamas nuo viršvalandžių), jūsų organizacijoje gali būti daugiau jaunesnių darbuotojų, kurių nėra.

Be to, kaip profesionalai, turėtume būti traktuojami kaip profesionalai. Į mūsų nuomones, atsižvelgiant į mūsų kompetencijos sritis, turėtų būti imtasi rimtai ir su ja turėtų būti elgiamasi pagarbiai. Su mumis turėtų būti elgiamasi pagarbiai, o ne sumenkintiems. Mums turėtų būti suteikta pakankamai laiko savo darbams atlikti. Kai kiti tiek įmonės viduje, tiek už jos ribų perduoda gaminius mums, jie turėtų mums pateikti profesionalios kokybės produktus. Tai nereiškia, kad viskas turėtų būti tobula, tačiau tai reiškia, kad joje turėtų būti pakankamai dokumentų - tiek rašytinės formos, tiek tinkamos laiku susisiekti su kuo nors, kad atsakytų į mūsų klausimus, atsižvelgiant į prekės formalumą ir organizaciją. Mums turėtų būti duota pakankamai nurodymų, kaip atlikti savo darbus, mikromangavus. Tai reiškia, kad nebent mokomės, turėtume gauti užduočių specifikacijas, o ne žingsnis po žingsnio instrukcijas. Tai gali būti nuolatinių užsakymų ir įprastų bei numatomų užduočių vykdymo strategijų forma, tačiau projektai ir pokyčiai nuo normos (pavyzdžiui, specialus vienkartinis duomenų eksportavimas, kurį reikia įtraukti į atsargines kopijas, arba programinė įranga, kurią reikia įtraukti). nestandartiniu būdu) turėtų prireikus įtraukti specifines specifikacijas ar nurodymus. Kai negauname šių dalykų, turėtume turėti galimybę pasikliauti savo vadybininkais, kurie ginsis už mus, kad juos gautume.

Kokius kitus lūkesčius, jūsų manymu, turėtume turėti kaip savo darbo aplinkos ir savo srities profesionalus? Manau, kad tai sritis, kurioje turime pradėti pokyčius ir mintyse, ir veiksmuose.

Pastaba: Rašydamas šį straipsnį pradėjau skaityti puikią, naujausią Roberto „Dėdė Bobas“ Martino (@unclebobmartin) knygą „Švarus kodėjas: profesionalių programuotojų elgesio kodeksas“. Tai pakeitė kai kurias mano mintis, kodėl mes, kaip kompiuterių specialistai, nesinaudojame profesionaliu gydymu darbo vietoje, tačiau vis tiek manau, kad mano pateiktos problemos yra išeities taškas diskusijoms.

Vaizdo Instrukcijos: Protestuojantys mokytojai užėmė ministeriją 2018-11-28 (Gegužė 2024).