Žodžio ir darbo laisvė

• Gegužė 7, 2024

Paklauskite kiekvieno darbuotojo apie jo teises į žodžio laisvę darbo vietoje ir jis jums pasakys, kad turi teisę pasakyti, ką nori, kada nori ir kaip nori.

Pagal Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos nuo 1948 m. 19 straipsnį:

„Kiekvienas turi teisę į nuomonės ir saviraiškos laisvę; ši teisė apima laisvę laisvai turėti savo nuomonę nesikišant ir ieškoti, gauti bei skleisti informaciją ir idėjas per bet kokią žiniasklaidos priemonę ir nepaisant sienų.

Ar ši saviraiškos laisvė turi išimtį darbo vietoje? Apsvarstykite du labai skirtingo išsilavinimo darbuotojus. Atsižvelkite į jų kultūrų ar religijos skirtumus. Įsivaizduokite, jei netoleruotumėte kitų tautybių asmenų. Ar tai suteikia darbuotojui teisę naudotis savo „žodžio laisve“, kad padarytų nepageidaujamas pastabas dėl kito darbuotojo? Kur nubrėžta linija?

Žmogiškųjų išteklių vadybininkams tai tapo sudėtinga situacija, nes jie siekia išlaikyti kultūriškai skirtingą darbo jėgą, kurioje nėra priekabiavimo. Naudojant „Facebook“, „Twitter“ ir tinklaraščius, žodžio laisvės dilema kyla ne tik darbo vietoje, bet ir už jos ribų. Remiantis Amerikos mokymo ir plėtros draugijos duomenimis, daugiau nei 26 milijonai amerikiečių turi savo tinklaraščius. Elektroninę dilemą dar labiau apsunkina daugiau nei 100 milijonų „Facebook“ vartotojų.

Elektroninė žiniasklaida kartu su darbuotojais, kurie pasikliauja „žodžio laisvės“ argumentu, leido pereiti nuo palaikymo politikos prie darbo nepažeisdami darbuotojų teisių ir tapti virtualiu minų lauku organizacijoms. Ar tai pažeidžia darbuotojo teises, jei jūs jam priekaištaujate, kad paskelbėte neigiamus komentarus apie kitą darbuotoją ar konfidencialią informaciją apie įmonę? Šis scenarijus buvo suvaidintas daugelyje biurų visoje šalyje.

Ką tai reiškia tau?

Nors jūsų kolegų sprogdinimas nebūtinai gali būti neteisėtas, dalijimasis konfidencialia įmonės informacija gali baigti darbą ar net patekti į kalėjimą. Rašydami reitingus ar net tvarkydami savo vadybininką „Facebook“, tai nesukels jokių apčiuopiamų problemų, tačiau nematerialių pasekmių gali būti gausu. Apsvarstykite savo pažangą organizacijoje, kai vadovybė atras jūsų „žodžio laisvės“ įkvėptą veiklą.

Ar verta pasinaudoti savo teisėmis į žodžio laisvę? Įpykęs ar nesąžiningas darbuotojas gali atsakyti į labai sunkų klausimą. Ypač jei jis grindžiamas „principo dalyku“, o ne logika. Dalijimasis nepageidaujamais komentarais dėl tam tikros nesąžiningos taisyklės gali būti laikomas ginčytinu dalyku, tačiau paklauskite - ar yra geresnis būdas leisti laisvesnį žodį ir emociškai įkrautą pareiškimą, naudojantis žodžio laisve?

Žodžio laisvė, nors ir suteikiama pagal žmogaus teises, ne visada gali būti geriausias veiksmas atsižvelgiant į situaciją. Jos poveikis gali būti tylus, tačiau tolimas, ypač kalbant apie jūsų karjerą.

Vaizdo Instrukcijos: Valdžia ir žodžio laisvė: ar būna laisva valstybė be laisvos žiniasklaidos? || Karštos kėdės (Gegužė 2024).