Kaip pereiti nuo vadybininko prie vadovo

• Gegužė 18, 2024

Patikėkite ar ne, yra vadovų, kurie nedaro gerų lyderių. Kodėl? Vadovai valdo procesus, o žmonių valdymas yra visiškai kitoks. Net užduotis valdyti žmones automatiškai nepadaro jūsų lyderiu. Ne visada lengva pereiti iš gero vadovo į puikų vadovą. Tačiau yra žingsnių, kurių galite imtis, kad pereitumėte nuo vadovo iki vadovo.

Jūs žinote kiekvieną savo darbuotojo užduotį. Jūs giriate darbuotojus ir stengiatės, kad jie nebūtų priblokšti darbo. Jūs esate sargas, saugantis savo darbuotojus nuo aukštesnių pakilimų. Vis tiek atrodo paprasta, ar ne? Realiame pasaulyje reikia daugiau nei padėti savo darbuotojams atlikti užduotis, kad būtų geras vadovas. Norint, kad jūsų darbuotojo požiūris ir elgesys pereitų nuo paprasto vidutiniškos veiklos prie noro žengti aukščiau ir anapus, reikia vadovavimo įgūdžių. Štai keletas elgesio būdų, kuriuos galite išbandyti:

Likite nuotaikingi ir pozityvūs. Paklauskite bet ko, kurią vieną eilutę jie prisimena iš filmo Prisiminkite titanus ir jie jums pasakys: „Požiūris atspindi lyderystę“. Teigiamas požiūris yra užkrečiamas.

Sunkiai dirbkite, tačiau mėgaukitės atliktu darbu. Skundimasis ar vaikščiojimas rūgščia išraiška taip pat yra užkrečiamas. Raskite tai, kas jums patinka jūsų darbe, ir darbuotojai seks jūsų pavyzdžiu.

Prisiminkite savo vidinius ar išorinius klientus. Didžiuokitės atliktu darbu. Jūsų veiksmai leidžia aplinkiniams lengviau atlikti tai, ką jiems reikia padaryti. Nebūkite proceso kliūtis.

Prisiimkite atsakomybę už nesėkmes. Kai viskas klostosi ne taip, klientai nenori išgirsti, kas kaltas, nori, kad problema būtų ištaisyta. Prisiimkite atsakomybę už klaidą ir išspręskite problemą. Nesukite pirštų. Ar tai reiškia, kad niekada nenagrinėjate problemos su kaltės puse? Ne. Visi mokymai ir tobulinimasis yra paketo dalis. Parodykite jiems, ką jie padarė ne taip, kad tikėtina, kad ta pati klaida nepasikartos. Tačiau klientai gali neturėti aukštos nuomonės apie įmonę; jie atsimins žmogaus, kuris padėjo išspręsti jų košmarą, vardą. Tai, kaip jūs spręsite krizę, neprisiimdami kaltės, jūsų darbuotojai įgis pagarbą.

Savaime suprantama, kad vadovai ne visada žino, kaip atlikti kiekvieną darbą, kurį atlieka jų darbuotojai, tačiau, kai reikia atlikti tam tikras užduotis, pasirūpink, kad parodytum, jog esi komandos žaidėjas. Pavyzdžiui, surengti vakarėlį biure? Laikykis ir padėk išvalyti.

Būti geru vadybininku atrodo taip paprasta, daryk tai, ką darai gerai, logiškai, padarysi puikų vadybininką. Svarbu atsiminti; Tačiau ne visi puikūs vadovai verčiasi puikiais lyderiais. Laikas žengti kitą žingsnį ir tapti puikiu lyderiu.

Vaizdo Instrukcijos: Kaip daugiau uzdirbti logistikos transporto paslaugu pardavimo ekspedicijos vadybininkui ir vadovui (Gegužė 2024).