Kaip kiti mane mato?

• Gegužė 16, 2024

Jūs tikriausiai manote, kad esate toks pat tobulas darbuotojas, koks jis yra. Tiesa pasakius, mes niekada iš tikrųjų nematome savęs taip, kaip kiti gali mus pamatyti. Prisimeni Melo Gibsono filmą „Ko nori moterys“? Tik tada, kai Nikas negalėjo išgirsti giliausių moterų minčių, jis turėjo absoliučią epifaniją. Jis nebuvo toks žavingas, koks, jo manymu, buvo. Tačiau, kai kalbame apie mūsų karjerą, labai svarbu, kaip kiti mus matys.

Karjera neįvyksta vakuume. Sėkminga karjera apima ne tik jus, bet ir vadovus, bendraamžius, klientus ir bet kuriuos kitus asmenis, su kuriais liečiatės vykdydami savo kasdienę veiklą. Žmonės, su kuriais jūs bendraujate, matys jus skirtingai, priklausomai nuo sąveikos konteksto. Pvz., Bendradarbiai gali elgtis taip, kaip esate gyvenimo vietoje, nepaprastai juokingi ir su džiaugsmu būti šalia (bent jie elgiasi taip, kaip elgiasi). Vis dėlto jūsų vadovas gali pastebėti, kad esate nesubrendęs ir neveiksmingas. Todėl nepaprastai svarbu išsiaiškinti, kaip žmonės tave supranta darbo vietoje. Tai ne tik padės jūsų karjerai, bet ir padės nustatyti karjeros tikslus.

Kodėl svarbu gauti grįžtamąjį ryšį apie tai, kaip žmonės tave supranta tiek organizacijoje, tiek už jos ribų? Grįžtamasis ryšys leidžia jums sužinoti, ką žmonės galvoja apie jūsų darbo rezultatus ir dėl to jų lūkesčius. Atsiliepimai taip pat suteiks informacijos apie tai, kokius įgūdžius reikia dirbti, ar įpročius, kuriuos reikia pakeisti. Tai taip pat nustatys jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bendraujant. Visa tai galima panaudoti kuriant efektyvų karjeros planą.

Kokio tipo atsiliepimus gali pateikti jūsų bendradarbiai? Kol jūsų vadovas stebi jūsų darbą, jūsų bendradarbiai yra žmonės, kurie turi tiesioginių žinių apie tai, kaip jūs vykdote savo kasdienes funkcijas. Jie mato jūsų darbo įpročius ir stilių. Jūsų bendradarbiai taip pat gali jums pranešti, ar bėgant laikui pagerėjote. Kadangi jie veikia tame pačiame lygyje, galite paprašyti tiesioginio grįžtamojo ryšio, o ne eiti į oficialų procesą. Raskite du ar tris bendradarbius, kurių nuomone pasitikite. Paklauskite jų sąžiningos nuomonės, o ne to, ko, jų manymu, norite išgirsti. Pasiūlykite tą patį padaryti ir jiems, jei jie nori.

Kokio tipo atsiliepimus gali pateikti jūsų vadovas? Neįprastas nuopelnų vertinimas, jūsų vadovas gali pateikti svarbių atsiliepimų apie jūsų veiklą ir potencialą sėkmingai užimti pareigas ar įmonę. Šis atsiliepimas gali būti tiek oficialus, tiek neformalus, atsižvelgiant į tai, kas jums (ir jūsų vadovui) patinka. Jie taip pat pateikia subtilių užuominų apie jūsų darbo rezultatus. Jei jums nuolat pateikiami vis svarbesni projektai ar skatinimo galimybės, galite daryti išvadą, kad jums sekasi nepaprastai gerai. Jei norite pakeisti savo darbo įpročius ir išsikelti tikslus, pasinaudokite vadovo atsiliepimais.

Yra ir kitų atsiliepimų šaltinių, kuriuos galite gauti norėdami gauti gerai suapvalintą vaizdą. Patikimų klientų ir kitų skyrių atsiliepimai yra labai naudingi norint užpildyti blankus. Paprašę ir palyginę atsiliepimus, ne tik gausite aiškų vaizdą, kaip žmonės jus mato, bet ir patikrinsite savęs realybės vaizdą.

Vaizdo Instrukcijos: Rūkas - Tapytojas (feat. DŪ, Rasa Murauskaitė, Egidija Mačiulytė) (Gegužė 2024).