Etika darbo vietoje

• Gegužė 17, 2024

Etika yra pagrindas viskam, ką darome darbo vietoje. Visi mūsų sprendimai ir sprendimai, kuriuos mes priimame, yra integruoti į etikos kodeksą, kuriuo tikime. Nesvarbu, ar esame vadovai, ar darbuotojai, aukštų etikos ir moralės standartų palaikymas darbo vietoje yra nepaprastai svarbus sėkmingos organizacijos ir karjeros labui.

Aiškinant pagrindinius pagrindinius mūsų etikos principus, aiškūs du faktoriai. Pirma, mes turime galią patys priimti sprendimus. Nesvarbu, ar mums daro įtaką kiti, ar tvirtai laikomės savo įsitikinimų, galutinius sprendimus priimame tik mes patys. Antra, mes esame atsakingi už sprendimus, kuriuos priimame remdamiesi savo etika. Atsakomybė už savo veiksmus, nesvarbu, ar mes priimame, ar ne, yra gyvybiškai svarbi ir į ją reikia atsakyti.

Norėdami pradėti suprasti etiško sprendimo priėmimą ir suvokimą, turite suvokti savo veiksmų pasekmes. Yra daugybė klausimų, kuriuos galite sau užduoti nustatydami savo sprendimo sunkumą. Šie klausimai apima tai, ar dėl jūsų sprendimo fizinę ar emocinę žalą patirsite jūs ar kiti. Taip pat būtina paklausti, ar jūsų sprendimo pasekmės gali pakenkti jūsų ar įmonės reputacijai. Atsakę į šiuos pagrindinius klausimus, turite nustatyti, ar sprendimas yra efektyvus.

Kuo sprendimas efektyvus? Veiksmingas sprendimas yra tas, kuris sėkmingai stumia jus link užsibrėžto tikslo. Jei sprendimas kliudo procesui ar atitolina procesą, jis nėra efektyvus. Priimant pagrįstus etinius sprendimus bus nuspręsta, ką daryti ir kaip tai padaryti.

Supratimas ir disciplina taip pat yra svarbūs faktoriai priimant sprendimus. Pvz., Praleisti pagrindines detales ar pasakyti mažus melus nėra etiška. Žinios ir protingas sprendimas turi būti kruopščiai praktikuojamos. Daugybę kartų mums daro įtaką tiek daug neigiamų veiksnių, kad norint ištikti tai, kas teisinga, reikia daug drausmės. Turite norėti daryti teisingus veiksmus ir būti tvirto moralinio pobūdžio, kad galėtumėte laikytis savo įsitikinimų, nepaisant neigiamos įtakos.

Etiškų sprendimų priėmimo procese yra daugybė spragų, kurias būtina pašalinti proceso metu. Pvz., Dažnai tai, ar veiksmas yra teisėtas, ar ne, turi mažai ką bendro su etiška ar ne. Nustatyti, kad poelgis yra būtinas, taip pat neprilygsta etiškam sprendimui. Kiti racionalizavimai taip pat gali pakenkti sprendimams. Pvz., Populiarus racionalizavimas „visi tai daro“. Jei pusė darbuotojų vagia iš įmonės, tai nereiškia, kad tai nėra teisinga ir etiška.

Etiškas sprendimų priėmimas geriausiu atveju yra sunkus. Tai taip pat gali sukelti nepopuliarumą tarp bendradarbių, kurie gali jausti, kad esate išdavikas. Stiprus personažas turėtų būti svarbesnis už populiarumo išlaikymą. Pagunda racionaliau pagrįsti blogus sprendimus yra lengvesnė nei priimti teisingą sprendimą remiantis etika. Etikos sprendimų praktikos praktika darbe padės žengti geresniu žmogumi ir praturtinti jūsų karjerą.

Vaizdo Instrukcijos: Gyvieji Šaltiniai - Evangeliškas liudijimas darbo vietoje. 2015 m. rugpjūčio 19 d. laida (Gegužė 2024).