Kova su žodiniu priekabiavimu darbo vietoje

• Gegužė 19, 2024

Darbo aplinka turėtų būti laikoma saugiu prieglobsčiu visiems darbuotojams. Tačiau, kas nutinka, kai dirbate priešiškoje darbo aplinkoje? Sunkūs viršininkai ar bendradarbiai gali padaryti darbo vietą košmaru. Tai nėra tik fizinė prievarta. Piktnaudžiavimas gali būti įvairių formų, įskaitant žodinę. Žodžiai, atsirandantys dėl žodinės prievartos, gali būti tokie pat sekinantys ir demoralizuojantys, kaip ir bet kuri kita priekabiavimo rūšis.

Kodėl žodinis smurtas nepranešamas?

Viena iš pagrindinių priežasčių, dėl kurios darbuotojai gali nepranešti apie žodinę prievartą, yra baimė dėl savo priekabiautojo atpildo. Tai ypač taikytina tuo atveju, kai priekabiautojas yra jų vadovas arba kitas vadovybės narys. Baimė būti atleistam ar išrinktam dėl tęstinės prievartos yra pagrindinė atgrasymo priemonė pranešti apie žodinę prievartą. Konfidencialumo stoka yra dar viena priežastis, dėl kurios tiek daug piktnaudžiavimo atvejų nepranešta.

Veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti pranešant apie žodinę prievartą:

Kai ketinate pranešti apie žodinės prievartos atvejį, turite žinoti, ko siekiate, kaip galutinį rezultatą. Kitaip tariant, nepriimtina vaikščioti į žmogiškuosius išteklius, pranešti apie piktnaudžiavimą ir suktis pėsčiomis. Ko jūs siekiate? Ar ieškote perkėlimo toliau nuo savo priekabiautojo ar norite, kad prievartautojas būtų nubaustas? Atminkite, kad žmogiškieji ištekliai gali padėti, tačiau turite aiškiai pasakyti savo ketinimą.

Ar jums rūpi konfidencialumas? Sąžiningai, kad žmogiškieji ištekliai galėtų tai ištirti, jie turi pranešti smurtautojui ir kalbėtis su juo. Net jei jie patikina, kad jūsų vardas nebus naudojamas, tikėtina, kad priekabiautojas žinos, kad informacija kilo iš jūsų. Tai nereiškia, kad turėtumėte bijoti atsakomųjų veiksmų, nes tai prieštarauja įmonės politikai, tačiau prievartautojai dažnai žino, kas jie piktnaudžiauja. Jei reikia veiksmų prieš priekabiautoją, anonimiškumas greitai išnyks.

Ką galite padaryti susidūrę su žodine prievarta?

Atsižvelgiant į piktnaudžiavimo lygį, yra keletas veiksmų, kuriuos galite atlikti prieš pradėdami jį pereiti į kitą lygį. Pirmasis veiksmas, kurio nenorite imtis, yra atsakymas „natūra“. Tai gali būti sunku, tačiau svarbu išlaikyti nuovoką. Pakeldami savo balsą, jie gali pabloginti situaciją. Kartais žodiniai priekabiautojai ir toliau kankinasi dėl gaunamos reakcijos.

Jei jūsų viršininkas ar bendradarbis šaukia ar jų nešvankybės jus įžeidžia, praneškite jiems. Jie tikriausiai mano, kad priimtina taip neigiamai kreiptis į kitus darbuotojus. Būtų lengva, jei jie pripažintų savo klaidų klaidą ir atliktų reikiamus pakeitimus. Vis dėlto yra tikimybė, kad taip nebus. Jums reikia žengti pirmąjį žingsnį.

Jei nuspręsite pranešti apie žodinės prievartos atvejį, vykdykite komandų grandinę. Jei jūsų tiesioginis vadovas yra prievartautojas, galbūt norėsite kreiptis į kitą grandinės žmogų. Jūs taip pat esate atsakingi už tai, kad nepridėtumėte degalų prie ugnies, prašydami žmonių būti jūsų liudininkais. Būkite pasirengę nurodyti įvykio datą ir laiką. Nurodykite visų, kuriuos žinote įvykio liudininkais, pavardes. Jei reikia, žmogiškieji ištekliai nustatys tinkamiausią laiką ir būdą kreiptis į potencialius liudytojus - nesikreipkite į juos patys. Galiausiai, nesigilink į savo patirtą prievartą ir kerštą prieš savo priekabiautoją. Jums gali kilti pavojus jūsų bylai.

Atminkite, kad nors apie piktnaudžiavimą reikia pranešti, jis neatsiranda vakuume. Kaip nesąžininga tai gali pasirodyti, kaltinamasis turės teisę papasakoti savo istoriją. Kenčiantys prievartą - fiziniai ar žodiniai yra nepriimtini. Kiek įmanoma, jūsų darbdavys yra atsakingas už saugų prieglobstį jums dirbti.

Vaizdo Instrukcijos: Zapad pratybos || Laikykitės ten su Andriumi Tapinu || S02E01 (Gegužė 2024).