Paslėptos programos, kaip gauti ir išlaikyti darbą

• Balandis 24, 2024

Kai pamačiau šios knygos pavadinimą kai kurioje reklaminėje literatūroje, nepaprastai jaudinausi. Mano manymu, trūksta literatūros, kuri padėtų žmonėms susirasti ir gauti darbą. Susijaudinimo lygis pakilo, kai leidėjas man atsiuntė kopiją peržiūrai. Perskaičiusi šią knygą, buvau dar labiau entuziastinga. Tai yra būtina bet kurios informacijos, reikalingos žmonėms, turintiems „socialinio pažinimo iššūkių“, biblioteka.

Paslėpta darbo gavimo ir išlaikymo programa: Naršymas socialiniame užimtumo peizaže: Brenda Smith Myles, doktorantė, Judy Endow, MSW, ir Malcolm Mayfield, BS Civilinė inžinerija, yra neįkainojamas literatūros, parašytos žmonėms, turintiems socialinį pažinimą, papildymas. iššūkiai. Žmonėms, turintiems dėmesio sutrikimo sutrikimų, su šiais sunkumais susiduria ir autizmo spektro dalyviai. Ši trumpa, 100 puslapių knyga, skaitytojui pateikia žinią apie minų lauką, norint gauti darbą ir jį išlaikyti. Knyga parašyta logiškai ir nuosekliai. Jame yra vinjetės principams iliustruoti. Kiekviename skyriuje yra naudinga santrauka.

1 skyrius - Kas yra paslėpta mokymo programa -Šis skyrius bus pažįstamas kai kurių kitų „paslėptų dalykų“ knygų skaitytojams. Tačiau autoriai pateikia medžiagą šviežią ir įdomią. Paslėpta mokymo programa yra ta, kurios „visi žino ...“ ir niekas jos tiesiogiai nemoko. Pavyzdžiui, kolega gali būti sutiktas nekantraudamas: „Klysti?“ Tačiau netinkama tokiu būdu kreiptis į savo viršininką. Darbo vietoje svarbu ir kontekstas, ir laikas. Žmonės, turintys socialinių pažinimo iššūkių, tokių kaip ADD ar autizmas, dažnai nežino šių nepaskelbtų taisyklių. Šiame skyriuje aptariami paslėptos ugdymo programos pagrindai ir pražūtingas poveikis, kurį supratimo stoka gali turėti žmogaus gyvenimui.

2 skyrius - Darbo paieškaŠiame išsamiame skyriuje aptariami profesinio mentorystės santykiai. Nurodytos interneto nuorodos į svetaines, kurios teikia pavyzdines mentorystės sutartis. Autoriai praneša skaitytojui, ko jie gali tikėtis iš gerų mentorystės santykių. Aptariamos prižiūrėtojo pareigos. Taip pat apžvelgiamos įdarbinimo agentūros, profesinė reabilitacija, tinklai, socialinė žiniasklaida, gamtos išteklių (stipriosios pusės) panaudojimas ir gyvenimo aprašymo kūrimas. Pateikiamos nuorodos atnaujinimo šablonams. Paslėptos programos, susijusios su socialine žiniasklaida, elementai yra svarbūs visiems. Autoriai ne tik mums sako, kas tai yra daiktai. Jie paaiškina pasekmes, jei jų nesuprasite ir nesilaikysite.

3 skyrius - InterviuŠiame skyriuje išsamiai aprašomas pokalbio procesas. Autoriai nagrinėja, ką dėvėti, kaip elgtis, ką pasakyti ir kaip pasakyti. Jie taip pat kalba apie tolesnius veiksmus po pokalbio. Tai interviu dalis, į kurią dažnai nekreipiama dėmesio, tačiau tai gali būti skirtumas tarp nuomonės apie perspektyvų kandidatą ar puikią perspektyvą.

4 skyrius. Paslėpta mokymo programa, nesusijusi su darbo sutapimu Šiame skyriuje nagrinėjama, kaip susirasti gerą darbą. Pateikiamos darbo vietas siūlančios lentelės. Tada nagrinėjami darbo vietos išlaikymo elementai. Idėjos, apie kurias daugelis iš mūsų net negalvotų, pavyzdžiui, atvykimas į darbą pasiruošus pradėti nustatytu laiku, yra suskaidomos į jų sudedamąsias dalis. Nubrėžta, kaip sudaryti tvarkaraštį, kuris padeda žmogui pasiruošti darbo dienai. Socialinė sąveika yra svarbi darbo dalis. Nuodugniai aptariami būdai, kaip pradėti, palaikyti ir atitaisyti šią socialinę sąveiką. Tai skyrius, kuris paprastai nėra įdarbinimo vadoveliuose, bet yra esminis dalykas siekiant sėkmės darbo vietoje.

5 skyrius - Paslėpti mokymo programos elementai darbo vietoje Bendrosios darbo vietos taisyklės padeda ieškančiam darbo žinoti, ką daryti ir ko nedaryti darbe. Kontroliniai sąrašai leidžia žmonėms pažymėti sritis, kuriose jie jau veikia gerai. Siūlomos veiklos, padedančios žmonėms išmokti ir praktikuoti teikiamų įgūdžių pagrindus. Šiame skyriuje aptariama plati veikla, kuri gali ką nors suklaidinti darbo vietoje. Scenarijai padidina šio skyriaus naudingumą. Nuo gabenimo iki darbo iki įmonės vakarėlio šiame skyriuje yra apie tai, ko žmonėms reikia pagalbos.

Šie autoriai mano, kad visi žmonės, norintys įsidarbinti, turėtų turėti galimybę rasti darbą, kuriame galėtų būti produktyvūs. Ši knyga yra puikus šaltinis bet kuriam ieškančiam darbo. Su praktiniais patarimais paslėpta darbo gavimo ir išlaikymo programa: Naršymas socialiniame užimtumo peizaže, kurią pateikė doktorantė Brenda Smith Myles, Judy Endow, MSW, ir Malcolm Mayfield, BS Civil Eng., Tyrinėja kiekvieną paslėptą aspektą ieškant darbo. darbas ir išlaikymas. Parašytos atsargiai ir su humoru, įgūdžiais ir stiliumi, jų knygoje pateikiamos mano geriausios rekomendacijos dėl turinio, praktiškumo, organizavimo ir naudojimo paprastumo.

Susijusios nuorodos: Susijusios nuorodos, esančios žemiau šio straipsnio, gali jus sudominti.

NAUJIENŲ LAIŠKAS: Kviečiu užsisakyti mūsų nemokamą savaitinį informacinį biuletenį. Čia pateikiami visi ADD svetainės atnaujinimai. Užpildykite tuščią straipsnį po savo el. Pašto adresu - kuris niekada nebus perduodamas už šios svetainės ribų. Mes niekada neparduodame ir neprekiaujame jūsų asmenine informacija.


Ši knyga yra praktinė aukso kasykla, kurioje pateikiama informacija apie darbo gavimą ir išsaugojimą. Tai tinkama ir labai rekomenduojama bet kokiam amžiui, pradedant paaugliais, ieškančiais pirmojo darbo, ir baigiant vyresnio amžiaus suaugusiaisiais, kurie nori ar reikia pergrupuoti. Žemiau yra „Amazon“ saitas.

Paslėpta darbo gavimo ir išlaikymo programa: naršymas socialiniame užimtumo peizaže Vadovas asmenims, turintiems autizmo spektrą ir kitus socialinius-pažintinius iššūkius

Vaizdo Instrukcijos: Nėra energijos. Iš kur gauti energijos? (Balandis 2024).